Ishni bajarish uchun shaxs bilan GPA namunasi. Fuqarolik shartnomasi

Ko'plab tadbirkorlarning ishchilari bilan shartnomalar tuzishda, imzolanadigan hujjatlarning o'ziga xos xususiyati juda savol tug'diradi.

Shunga qaramay, mehnat va fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar hisobga olinishi kerak bo'lgan ma'lum va o'ta muhim o'ziga xos xususiyatga ega.

Fuqarolik protsessining xususiyatlari

Shartnomalarning noto'g'ri malakasi, masalan, fuqarolik shartnomalari bo'yicha mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish paytida, tadbirkorlar katta yo'qotishlarga duch kelishlari mumkin. Agar mehnat emas, balki xulosa bo'lsa, sudlar bunday rasmiy hujjatlarni mehnat shartnomalarida qayta ko'rib chiqish huquqiga ega.

Ko'pincha, bunday da'volarning tashabbuskori soliq xizmati bo'lishi mumkin, undan keyin ish haqini qayta hisoblash, ishchilarni davlat tarkibiga kiritish, xodimlarga etkazilgan ma'naviy zararni to'lash, sud xarajatlari, pensiya fondlariga sug'urta badallari, shuningdek, soliq sanktsiyalari. Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomasining yaqinligi (xususan, shartnomaning xarakteristikasi va xizmatlarni taqdim etish to'g'risidagi shartnomalar) ularning umumiy yo'nalishini aniqlash bilan belgilanadi.

Bunday fuqarolik shartnomalarining o'ziga xos xususiyatlari

Fuqarolik Kodeksining 420-moddasi matni bilan belgilangan qoidalardan kelib chiqqan holda, fuqarolik shartnomalari ikki yoki undan ortiq shaxslar o'rtasida tuzish, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi bitimlar hisoblanadi. fuqarolik huquqi va majburiyatlar.

Agar biz fuqarolik shartnomalarining mohiyati va shartlari ro'yxati haqida gapiradigan bo'lsak, ularning belgilanishi har bir tomonning xohishiga ko'ra amalga oshiriladi, tegishli holatlarda qonuniy holatlar bundan mustasno. Tomonlar o'rtasidagi munosabatlarga kelsak, ularning nomlari muayyan shartnoma navlari bilan belgilanadi. Biz "mijozlar", "ijrochilar", "pudratchilar", "direktorlar", "advokatlar", "direktorlar" va "agentlar" haqida gaplashishimiz mumkin.

Yuqoridagilardan kelib chiqadigan bo'lsak, fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzish paytida tadbirkorlar o'rtasida ijrochilarga bo'lgan munosabat bo'yicha majburiyatlar hajmi etarlicha hisobga olinmagan. Ulardan ish joylari bilan shug'ullanish, shtatlarga ishchilarni jalb qilish, ish joyini to'lash bilan shug'ullanish talab qilinmaydi qo'shimcha hujjatlar, shu jumladan mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan ko'plab kafolatlar.

Quyida xizmatlarni taqdim etish uchun fuqarolik shartnomasining namunaviy shakli va namunasi keltirilgan, uning variantini bepul yuklab olish mumkin.

Ishga murojaat qilishda har qanday shaxs, maqomidan qat'i nazar, uni amalga oshirish uchun shartnoma tuzadi mehnat faoliyati. Nima fuqarolik huquqiy shartnoma (bundan keyin - GPA), uning afzalliklari va kamchiliklari qanday?

Bu savolga javob faqat birinchi qarashda juda oddiy, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksi va Mehnat kodeksining asoslarini diqqat bilan o'rganish kerak.

Shartnomani korxonalar faoliyatida qo'llash

Fuqarolik-huquqiy shartnoma tushunchasining ta'rifi:

Bu o'zaro kelishuv shaxs va boshqa shaxslar, yuridik shaxs jismoniy yoki yuridik shaxs bilan boshqa yuridik shaxslar bilan, bu huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini belgilaydi.

Ishlab chiqarish faoliyati davomida korxona Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadigan muayyan turdagi ish va xizmatlarni ishlab chiqarish bo'yicha shartnomalar tuzadi.

Jismoniy shaxslar bilan

Bular quyidagilar:

Ishlab chiqarish uchun shartnomalar qurilish ishlari, ta'mirlash ishlari, loyihalash va tadqiqot ishlari. Tugatganlik to'g'risida sertifikatni imzolashni ta'minlaydi.
Pulli xizmatlar - ma'lum bir pudratchi veterinariya, tibbiy, axborot, maslahat, sayohat, audit kabi ma'lum bir xizmatni amalga oshiradi, buning uchun u mijozdan mukofot oladi. To'lov qabul qilish aktiga muvofiq amalga oshiriladi.

Binobarin, jismoniy shaxslar imtiyozlar, kompensatsiya kafolatlari olmaydilar mehnat qonuni. Fuqarolar bilan shartnoma tuzgan korxona ish uchun murojaat qilishda rasmiyatchiliklardan ozod qilinadi. U pudratchiga jarimani to'lash va korxonaning yo'qolgan foydasini qoplash bilan zararni to'liq qoplash majburiyatini pudratchiga berishga haqli.

Yuridik shaxs bilan

Bilan GPA yuridik shaxs balkim:

Komissiya asosan tomonlar ijro etish uchun tuzadigan vakillik shartnomasi qonuniy harakat vakolat doirasini belgilaydigan ishonchnoma asosida. Advokat uchinchi shaxslarga nisbatan yuridik kuchga ega bo'lgan muayyan harakatlarni shaxsan o'zi amalga oshirish majburiyatini oladi. Huquqiy harakatlar natijasida, qonun yoki shartnomada kelishilgan holda, u asosiy to'lovchidan pul oladi.
Agentlik xizmati - bu agent deb atalgan shaxsga ma'lum haq evaziga topshiradigan buyruqning bajarilishi. Bajarish printsipial nomidan, uning hisobidan va uning manfaatlarida amalga oshiriladi. Menejer va agent o'rtasidagi shartnomada topshiriqning mohiyati, uning hajmi, tartibi va shartlari belgilanadi.
Komissiyalar - taraf, komissioner sifatida, uning nomidan bir qator bitimlarni amalga oshirish majburiyatini oladi. Amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar buyurtmachiga ishoniladi, u direktor deb nomlanadi.

Xodim bilan SP

Yakka tartibdagi tadbirkor ma'lum bir ish yoki xizmat turini bajarish uchun xodim bilan GPA-ga kirish huquqiga ega, uning eng muhim belgisi yakuniy natija uchun javobgarlikdir.

Yagona shaklda belgilangan shakl shartlarni o'z ichiga oladi mehnat munosabatlari tomonlar o'rtasida - tadbirkor va xodim. U yakka tartibdagi tadbirkorlarning manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi, chunki ish haqi bevosita xodimga to'lanadi, jamg'armaga to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Bundan tashqari, xavfsizlik hujjatlari bajarilmaydi, taqdim etilmaydi ish joyi va ish jihozlari. Xarakterli jihati shundaki, bu holda ta'til to'lovi to'lanmaydi, ish joyi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun saqlanmaydi, ish haqining kechikishi uchun javobgarlik bo'lmaydi.

Chet el fuqarosi bilan

Boshqa davlat fuqarolari bilan ishlash yoki xizmatlarni vizasiz amalga oshirish uchun GPAning xulosasi, agar ularda mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berilgan bo'lsa, qonunga zid bo'lmaydi. Chet el fuqarosi bilan qabul qilingan shartnoma farq qilmaydi, ammo uch kun ichida FMSni xabardor qilish kerak, soliq idorasibandlik xizmati.

Chet el fuqarosi viza bilan mamlakatga kelganida, ushbu shartnomaning xususiyatlari IRSni jalb qilish uchun ruxsat olishdir.

Chet el ishchisi PTRga bo'ysunmaydi, moddiy va intizomiy javobgarlikka tortilmaydi, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi va yo'l xarajatlari to'lanmaydi.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishchilarni yollash

Ko'plab ish beruvchilar uchun qo'shimcha ish joylarini yaratish imkoniyati bo'lmagan taqdirda ishchilarni yollash bilan bog'liq savollar tug'iladi va ishni tugatish kerak, shuning uchun GPA eng yaxshi variant bo'lishi mumkin.

Bunday holda, xodimning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlari va kafolatlari qo'llanilmaydi. Ammo bu soliq idorasi yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda muammolarga olib kelishi mumkinligi bilan bog'liq. Shartnoma shakli masalasini noto'g'ri hal qilish korxonalar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'lashga olib keladi.

Ish beruvchining majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi bajarilgan ishning natijalarini qabul qilishi va uni o'z vaqtida to'lashi shart, xodim o'z navbatida o'z majburiyatlarini bajarishi va shartnomada ko'rsatilgan muddatda ish natijasini taqdim etishi shart.

Qabul tugash sertifikati bo'yicha amalga oshiriladi.

Ijrochini baxtsiz hodisalardan sug'urtalashni amalga oshiradi va to'laydi sug'urta mukofotlari. GPA shartlari buzilgan taqdirda, ikkala tomon ham javobgar bo'ladi.

Qanday xulosa qilish kerak?

Xodim bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomasi, to'ldirish uchun berilgan namuna, tomonlarning huquqiy munosabatlaridagi barcha nuanslarni aks ettiradi.

Unga quyidagilar kirmaydi:

ichki muvofiqlik ish jadvali;
xodimning ish tartibi;
to'lov ish haqi;
ish vaqtida ish joyida doimiy bo'lish.

Ro'yxatda keltirilgan qoidalar mehnat munosabatlarini aks ettiradi.

Sinov muddati belgilangan

Bu xodimning kasbiy harakatlariga rioya qilgan holda bajarilgan ishlarga muvofiqligi tekshirilgan vaqtni o'z ichiga oladi.

GPAni mavsumiy yoki boshqa xodim bilan tuzishda, tayinlang sinov muddati mantiqiy va qonuniy emas.

Buning sababi, yollash uchun ishlab chiqarish faoliyati bir martalik.

To'xtatish

Shartnoma San'at qoidalariga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 450 - 453-moddalari turli sabablarga ko'ra qiziqish yo'qotish va uni keyinchalik amalga oshirishning mos emasligini o'z ichiga oladi.

Hamkorlikni tugatishning eng keng tarqalgan sabablari:

tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan tugatilgan bo'lsa, shartnoma qonunda nazarda tutilmagan;
bir tomonlama ravishda, agar u qonunga yoki tomonlarning kelishuviga zid bo'lmasa, pudratchi shartnomani to'liq yoki qisman bajarishdan bosh tortishi mumkin;
sudda, agar tomonlardan biri talab qilsa. Bunday holda, asos shartnomaning jiddiy buzilishi yoki buzilishdir, buning natijasida tomonlardan biri shartnomani tuzishda kutgan narsasini yo'qotib, jiddiy zarar ko'radi;
shartnomani tuzish uchun asos bo'lgan holatlar o'zgarganda. Agar tomonlar ushbu o'zgarishlar to'g'risida oldindan bilishgan bo'lsa, unda ular umuman tuzmagan yoki uni mutlaqo boshqa shartlar bilan imzolagan bo'lardilar.

To'xtatish o'zaro kelishuvga binoan, agar u erishilmasa, ehtimol sudda sinov bo'ladi. Shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab shartnoma bekor qilingan hisoblanadi. Agar masala sudda ko'rib chiqilgan bo'lsa, sud qarori qonuniy kuchga kirgan paytdan boshlab bekor qilinadi.

Tomonlar uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Asosiy afzalliklarga quyidagilar kiradi:

xodim qoidalarga rioya qilmasdan ma'lum bir xizmat bilan shug'ullanadi yoki ish qiladi ichki tartib tashkilotlar
gPA xodimi intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas,
sud haqiqiy mehnat munosabatlarini o'rnatganda GPAni mehnat deb tan olish ehtimoli,
fuqarolik huquqiy munosabatlar qurollarning tengligi printsipi asosida harakat qiling.

Ish beruvchi quyidagi majburiyatlardan ozod qilinadi:

ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash;
ish joyini saqlab qolish bilan haq to'lanadigan ta'tilni berish;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun ta'tilni to'lash;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodim uchun ish joyini saqlab qolish;
xodimning shaxsiy mulkidan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Ushbu turdagi kelishuvning asosiy kamchiliklari quyidagi omillardir.

muayyan ish yoki xizmat turini bajarishga qabul qilingan xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlarga ega bo'lmaydi;
u zarur ish sharoitlarini ta'minlash bilan shug'ullanadi, o'z materiallari va vositalaridan foydalanadi.

Ish beruvchi uchun:

Eng muhim "minus" - bu salbiy oqibatlarga olib keladigan yollangan rassomning noto'g'ri malakasi.

Ba'zi hollarda GPAni mehnat deb hisoblash mumkin. Keyin ish beruvchi doimiy ish haqini tayinlash va to'lash, xodimni xodimlar ro'yxatiga kiritish va ma'naviy zararni to'lash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, u sud xarajatlarini oladi.

Soliq

Xodim uchun

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasida ish yoki GPA xizmatlarini ko'rsatish natijasida olingan har qanday daromad (yig'im, ish haqi) miqdori Rossiya fuqarosi uchun qoldirilgan shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 13 % , chet el fuqarolari u o'sib bormoqda 30% gacha.

Ish beruvchi uchun

Daromad olgan ish beruvchi uchun, agar u GPA asosida ish haqi to'lasa, soliq kamayadi.

Unga ko'ra tutishga majburdir umumiy qoidalar 1-modda, Maqola Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi, keyinchalik byudjetga o'tkaziladigan soliq summasi bo'yicha daromad solig'i to'lanadigan jismoniy shaxsdan.

Agar soliq summasidan ushlab qolishning iloji bo'lmasa, bir oy ichida ro'yxatga olish joyidagi soliq inspektsiyasiga xabar berish kerak, bundan tashqari, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ining 2-shakli bo'yicha shaxsiy daromadlari to'g'risida hisobot taqdim etadi.

Mehnat va fuqarolik huquqiy shartnomalaridagi farqlar

Shartnoma shartlari	Mehnat	Fuqarolik huquqi
Mavzu va maqsad	Funktsional majburiyatlar ma'lum bir mutaxassislikka, berilgan malaka, shtat jadvaliga muvofiq tayinlangan lavozimga mos keladi	Xaridor tayyor mahsulotda ifodalangan aniq natijani oladi. Ish natijalariga erishgandan so'ng, shartnoma bekor qilinadi
Amal qilish muddati	Amal qilish muddati belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ma'lum muddatkelgusi ishning shartlari aniq bo'lganda yoki oxirida muddatli shartnomalar ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar bilan tuzilgan	Tomonlar ma'lum bir davrni belgilaydilar, bunda ishlarni bajarayotgan shaxs yoki guruhning yakuniy natijasi olinishi kerak.
Ishga murojaat qilish tartibi	Agar u mavjud bo'lsa, imzolanadi: shaxsiy ariza asosida shtat jadvaliga binoan ishga joylashish to'g'risida buyruq beriladi, shaxsiy karta yaratiladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.	Mehnat bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirishadigan tomonlar faqat kelishuvni imzolashadi, bu esa o'z faoliyatini boshlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi
Tomonlarning o'zaro munosabatlari va mehnat intizomi	To'la vaqtli ishlaydigan xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qiladi, intizomni hurmat qiladi va ish beruvchining buyruqlarini bajaradi	Vaziyatni tuzishda ham, shartnomani tuzishda ham tomonlar o'rtasida tenglik mavjud
Shaxsiy ishlarni bajarish ehtimoli	Xodimning vazifalari funktsional majburiyatlarning shaxsiy bajarilishini o'z ichiga oladi, chunki u o'z ishini boshqaradi	Pudratchi o'z majburiyatlarini yoki uning bir qismini uchinchi shaxslarga topshirishga haqlidir, masalan, agar u pudratchi bo'lsa
Ish staji va ish haqini hisobga olish, imtiyozlar berish	Ish tajribasi va ish haqi pensiyalarni hisoblash va ishsizlik nafaqalarini tayinlashga ta'sir qiladi. Xodim har yili to'lanadigan haq olish huquqiga ega ish ta'tilito'lash kasal ta'til vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, sayohat xarajatlarini qoplash	Mehnat faoliyati davri jami hisoblanadi ish staji, ish haqi ish haqiga qo'shiladi va pensiya va ishsizlik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinadi. Kasallik ta'tili to'lanmaydi, ushlab qolinadi pensiya jamg'armasi ishlab chiqarilmagan
Tomonlarning javobgarligi	Tomonlarning shartnomaga qo'shilgan shartnomada belgilangan javobgarligi yuzaga keladi. Ilmiy darajasi javobgarlik TC tomonidan ta'minlangan.	Mulk javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalari, mumkin bo'lgan zarar miqdori va uni qoplash tartibini hisobga olgan holda tartibga solinadi.
Ish haqi	Ish haqi bajarilish qiyinligiga, sarflangan ishlarning miqdori va sifatiga qarab, malakaga mutanosib ravishda belgilanadi. Bu amaldagi tariflar tizimi to'g'risidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi, taqvim sanasi bilan belgilanadigan to'lov muddati asos bo'ladi.	To'lov tartibi va bajarilgan ishlarning qiymati tomonlarning kelishuviga binoan belgilanadi. To'lov yakuniy natija uchun ish tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Masalan: yillik hisobotni tayyorlashda buxgalterga bir martalik ish olib borish taklif etilsa, u bilan GPA tuziladi, u erda ish natijalari bo'yicha ish haqi kelishiladi

Qonun ish beruvchilarni o'z xodimlari bilan kelishib olishga majbur qiladi mehnat shartnomalari - bu kelajakda ikkala tomonning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlardan foydalanish huquqini ta'minlaydi. Amalda, korxonaga mutaxassisni jalb qilish zarur bo'lgan holatlar kam uchraydi. Bunday holda, buyurtmachilar tashkiloti faqat mutaxassisning shartnomada ko'rsatilgan muddat davomida ishlagan natijalaridan manfaatdor. Bunday munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPC) tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari

Fuqarolik-huquqiy shartnomaning (GPA) ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasida mavjud bo'lib, unga muvofiq bunday shartnoma ular orasidagi huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishi bilan ma'lum miqdordagi (ikki yoki undan ortiq) shaxslar o'rtasida tan olinadi. Agar bunday kelishuv natijasida mehnat munosabatlari haqiqatan ham o'rnatilmagan bo'lsa, qonunchilik yuridik shaxs va jismoniy shaxs o'rtasidagi GPA xulosasiga zid kelmaydi.

Fuqarolik shartnomasi, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, tomonlarning teng huquqliligini anglatadi

Shunga qaramay, tashkilot va fuqaro o'rtasidagi GPA faqat ma'lum shartlar asosida tuzilishi mumkin:

Fuqaro vaqtincha ish qiladi.
Kompaniya fuqaroning ishlashi uchun shart-sharoitlar yaratib bermaydi va unga ishlarni bajarish uchun vositalarni beradi.
Tomonlarning kelishuvi faqat ish natijasini va ularni tartibga solmasdan amalga oshirish muddatini belgilaydi mehnat tartibi ijrochi.

Mehnat shartnomasi GPAdan qanday farq qiladi (jadval).

Taqqoslash mezoni	GPA	Mehnat shartnomasi
Tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonunchilik sohasi	fuqarolik huquqi	mehnat qonuni
Aloqaning davomiyligi	vaqtinchalik munosabatlar	davom etayotgan munosabatlar
Shartnoma mavzusi	ishning aniq natijasi	xodimlarning ishlashi
Partiya ish uchun sharoit va texnik vositalarni taqdim etadi	ijrochi	ijarachi
Shartnoma ob'ektini tuzishda uni yo'qotish xavfi mavjud bo'lgan tomon	ijrochi	ijarachi
Ish rejimini belgilaydigan partiya	ijrochi	ijarachi
Ish haqi	kelishilgan muddat ichida to'langan shartnomada belgilangan ish haqi miqdori.	muvofiq ish haqi kelishuv bilan belgilanadi ish haqi yoki oyiga kamida ikki marta to'lanadigan tarif stavkasi.
Xodim uchun ijtimoiy kafolatlar (ta'til, kasallik ta'tili va boshqalar)	taqdim etilmagan	qonunda nazarda tutilgan shartlar mavjud bo'lsa.
Bir kishining boshqa odamlarni ishlashga jalb qilish imkoniyati	agar shartnomada ko'zda tutilgan bo'lsa, subpudratni (qayta tayinlash va hokazo) amalga oshirish mumkin	ish shaxsan amalga oshiriladi

GPA-ni kim tuzishi mumkin?

GPA huquqiy munosabatlarda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yoki bevosita tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirmaydigan jismoniy shaxs bilan tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun tashkilotni pudratchining fuqaroligiga qarshi tomonni tanlashda cheklamaydi - GPAni Rossiya fuqarosi bilan, shuningdek chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan tuzish mumkin.

Qonun sizga 14 yoshga to'lgan shaxslar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishga imkon beradi, ammo ular hali 16 yoshga etmaganlar uchun ota-onalarning ruxsati talab qilinadi.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning turlari

Shartnoma shartnomasi. Shartnoma predmeti tomonlarning kelishuvida belgilangan ishlarni bajarish (loyihalashtirish, qurish, o'rnatish va boshqalar) kelishilgan sanada amalga oshiriladi. Pudratchi ishni o'z hisobidan va o'z hisobidan bajaradi. Mehnat natijasi qabul qilish dalolatnomasiga binoan qabul qilinadi.
Xizmat shartnomasi. Shartnoma predmeti - xizmatlar (masalan, tibbiy, konsalting, ta'lim). Mijoz litsenziyalanadigan faoliyat turini amalga oshirish huquqini beradigan shartnoma faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan shaxs bilan tuzilishi mumkinligini yodda tutishi kerak. Xizmatlarni taqdim etish haqiqati qabul qilish-topshirish dalolatnomasi bilan tasdiqlanadi.
Buyurtma shartnomasi. Ushbu turdagi kelishuvning maqsadi bitta shaxs (ishonchli shaxs) nomidan boshqa shaxs (advokat) tomonidan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan harakatni amalga oshirishdir. Vakil ishonchnomani rasmiylashtirishi shart shartnomada nazarda tutilgan ta'sir doirasi.
Shartnoma shartnomasi. Mavzu - buyurtmachi (mijoz) nomidan va uning foydasiga o'z nomidan bitimlar tuzuvchi pudratchi (komissioner). Bunday kelishuv bo'yicha mukofotlar ko'pincha bitim summasining foizi sifatida ifodalanadi va komissiya deb ataladi.
Agentlik shartnomasi. Bu printsipial (mijozning hozirgi holatida - yuridik shaxs) manfaatlarini ifoda etishning ikkita shaklini nazarda tutadi - pudratchi nomidan ham, mijoz nomidan ham. Shunga qaramay, har ikkala holatda ham uchinchi tomon bilan bitim printsipial (mijoz) hisobidan amalga oshiriladi.

GPC shartnomasida mavjud bo'lgan shartlarning xususiyatlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnatdan farqli o'laroq, fuqarolik qonunlariga muvofiq boshqariladi. Shunga ko'ra, xodimning barcha huquq va majburiyatlari, uning javobgarligi, imtiyozlari va kafolatlari (ish stajini hisobga olish, ta'til, kasallik ta'tillari, moddiy yordam va boshqalar) taqdim etilgan Mehnat kodeksi va boshqalar qonun hujjatlarinormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, bu holda qo'llanilmaydi.

GPA bilan bog'liq barcha jarayonlar fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinadi

GPAning xulosasi pudratchini uning tarkibiga kiritishni nazarda tutmaydi kadrlar, u bilan bog'liq shaxsiy ishlarni yuritish mehnat daftarchasi. Agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, soliqni va badallarni mustaqil ravishda to'laydi biznes faoliyatisoliq miqdorini hisoblab chiqing va uni mijoz-mijozni hisobga olgan holda topshirishingiz kerak.

Fuqarolik shartnomasining ko'p qismi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Fuqarolik qonunida aniq nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, masalan:

buyurtmachi shartnoma shartnomasi bo'yicha o'zaro majburiyatlarni bajarmagan bo'lsa, pudratchining ishni to'xtatib turish huquqi;
buyurtmachining kompensatsiya olish bo'yicha xizmatlarni taqdim etish to'g'risidagi shartnomaning ikkala tomonining xohishiga qo'shimcha ravishda, bajarishning iloji bo'lmagan holatlarda, pudratchining xarajatlarini qoplash majburiyati.

Asosiy shartlar ro'yxati

Shartnoma taraflari - buyurtmachi va pudratchi (pudratchi), lekin ish beruvchi va xodim (mehnat munosabatlaridagi kabi) emas.
Shartnoma predmeti pudratchining ishining yakuniy natijasidir.
Muddat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi. Shartnoma, albatta, ishlarni boshlash va tugatish sanalarini aks ettiradi. Oraliq davrlar ham ko'rsatilishi mumkin - ishning alohida bosqichlari uchun.
Ishni qabul qilish va ularga haq to'lash tartibi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ish akt bilan qabul qilinadi. To'lov qabul qilingan, avans to'lovi, avans to'lovi, ishning muayyan bosqichlarini to'lashdan keyin tomonlar belgilagan vaqtda amalga oshiriladi.
Tomonlarning javobgarligi: pudratchi ishlarning sifati va muddatlarga rioya qilinishi, buyurtmachi - o'z vaqtida to'lanishi, o'zaro majburiyatlarni bajarish muddatlariga rioya qilinishi (agar ular shartnomada ko'zda tutilgan bo'lsa) uchun javobgardir.
Tomonlar tomonidan shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik uchun jazo shartnomada belgilanadi. Qoidaga ko'ra, bu jazo, belgilangan jarima va boshqalar.
Shartnoma muddati har doim aniqlanadi.
Shartnoma uning taraflari tomonidan belgilanadigan yoki tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan shartnoma muddatidan ilgari bekor qilinishi mumkin.

Muhim! Tashkilot va shaxs o'rtasidagi fuqarolik-huquqiy shartnoma majburiy ravishda yozma ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 161-moddasi).

GPC shartnomasini tuzish tartibi

Har bir alohida kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzishning o'z tartibini, shu jumladan kontragentni tanlash, bitimni tuzish, imzolash va imzolash tartibini belgilashi mumkin. Umumiy tartib quyidagi davlat tashkilotlari uchun tuzilgan:

ustav fondida davlat ulushining 50 foizdan ortig'iga egalik qilish, shuningdek, davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan investitsiya loyihalarini amalga oshirish. Qarama-qarshi tomonni tanlashda ular 2011 yil 18 iyuldagi 223-sonli Federal qonunga amal qilishadi;
davlat yoki shahar ehtiyojlarini qondirish uchun GPA tuzish. Yetkazib beruvchini (pudratchisini) tanlashda 2013 yil 4-maydagi 44-sonli Federal qonuniga amal qilinadi.

Ushbu holatlarda GPA tuzish uchun pudratchini (ijrochisini) tanlash tartibi sifatida quyidagi tartiblardan foydalaniladi: kim oshdi savdosi, kim oshdi savdosi, narxlar bo'yicha so'rovlar, takliflar uchun so'rovlar.

GPAni loyihalashga kirishdan oldin, uning barcha shartlarini kontragent bilan batafsil ko'rib chiqish kerak.Muzokaralar yozma va og'zaki shaklda ham olib borilishi mumkin. Muzokaralar jarayonida kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilishi mumkin. Agar rejalashtirilgan ish pudratchidan litsenziya yoki boshqa turdagi ruxsatnomani talab qilsa, kontragent tomonidan bunday hujjat qabul qilinganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

GPAni tugatish uchun kishi quyidagilarni ta'minlaydi:

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi yoki boshqa davlat fuqarosining pasporti.
Rossiya Federatsiyasi hududida yashash va ishlash uchun ruxsatnoma (patent) - chet el fuqarosi uchun.
Ota-onalarning ruxsatnomasi yoki ozod qilinganlikni tasdiqlovchi hujjat - 16 yoshga to'lmagan shaxslar uchun.
Fuqaroning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.
Litsenziyalangan faoliyat turini amalga oshirish uchun litsenziya, vakolatli davlat organlaridan ishlash uchun maxsus ruxsatnomalar - zarur hollarda tegishli ish turlarini bajarish uchun.

Xorijlik ishchi bilan GPA tuzish xususiyatlari

Shuni yodda tutish kerakki, GPAning chet el fuqarosi bilan kelishuvi migratsiya masalalari bo'yicha mahalliy ichki ishlar bo'limiga etkazilishi kerak (2016 yil aprel oyidan boshlab Federal Migratsiya xizmati tugatildi, uning vakolatlari ichki ishlar organlariga topshirildi). Belorusiya va Qozog'iston fuqarolari, boshqa chet el fuqarolaridan farqli o'laroq, ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent bermasliklari kerak, ammo migratsiya idoralariga ular bilan GPC shartnomasi tuzilganligi to'g'risida xabar berish kerak.

Migratsiya organlarini chet el fuqarosi bilan fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzish va tugatish to'g'risida xabardor qilish muddati 3 kun. Xabarnoma maxsus shaklda tuziladi (uning shakli Federal Migratsiya Xizmatining 10.28.2010 yildagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan), tashkilot vakili tomonidan shaxsan topshirilishi mumkin, pochta orqali yoki davlat xizmatlari portali orqali yuborilishi mumkin.

Chet el fuqarosi bilan GPAni tuzish to'g'risida bildirish namunaviy shaklda rasmiylashtiriladi

Shartnomaning tarkibi va tuzilishi

GPC shartnomasining standart shakli mavjud emas. Tuzilgan shartnoma turiga (shartnoma bo'yicha, xizmatlarni taqdim etish, lizingga berish yoki transportirovka qilish va h.k.), shuningdek muayyan vaziyatda yuzaga keladigan holatlarga qarab, tomonlar hujjatni ishlarni bajarish va to'lash tartibi, javobgarlik, amal qilish muddatlari bilan bog'liq har qanday shartlarni kiritishga haqlidir. kelishuv. Shartnoma shartlari bilan tartibga solinmagan qismda yuzaga keladigan munosabatlar tartibga solinadi Fuqarolik kodeksi RF

Kelgusida bunday bo'lmasligi uchun bahsli vaziyatlar GPC shartnomasining shartlari va shartlari iloji boricha batafsil yozilishi kerak.

Odatda GPA tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi.

Shartnomadagi tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar, jismoniy shaxs uchun vakolatli shaxsni tasdiqlovchi yuridik shaxs uchun - vakilning ro'yxatdan o'tganligi va vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar.
Shartnoma mavzusi va umumiy shartlar - ishning nomi, muddati - boshlang'ich va yakuniy.
Shartnoma bo'yicha tomonlarning huquq va majburiyatlari.
Ishni qabul qilish va ularga haq to'lash tartibi.
Majburiyatlarni bajarmaganlik yoki kechiktirganlik uchun tomonlarning javobgarligi.
Shartnomaning boshqa shartlari - uning amal qilish muddati, nizolarni hal qilish tartibi, nusxalari soni va boshqalar.
Tomonlarning manzillari va tafsilotlari.
Tomonlarning imzolari va muhrlari (agar mavjud bo'lsa).

Agar shartnoma bitta varaqda tuzilgan bo'lsa (oborot bilan yoki aylanmasdan), tomonlar imzolari faqat oxirida imzolanadi. Agar shartnoma bir nechta varaqlarda tuzilgan bo'lsa, har bir varaq imzolanishi kerak.

Namuna bo'yicha xizmat ko'rsatish shartnomasi

Birinchi sahifa.

Shartnomaning "sarlavhasida" shartnomaning taraflari to'g'risida umumiy ma'lumotlar ko'rsatilgan - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi ism, yuridik shaxsning huquq layoqati va uning vakillik hujjatlari

Ikkinchi sahifa.

Shartnomaning har bir varag'i tomonlarning imzolari va muhrlari (agar mavjud bo'lsa) bilan muhrlangan bo'lishi kerak.

Modifikatsiya qilish qoidalari

Har qanday shartnomadagi shartlarni o'zgartirish unga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi. Qo'shimcha kelishuv shartnoma qoidalariga muvofiq tuzilgan, bundan tashqari, u faqat o'zgarishlarni aytib beradi.

Shartnomalarni rasmiylashtirish va saqlash

Tashkilotning shaxslar bilan tuzgan GPC shartnomalari alohida holatda rasmiylashtiriladi va 5 yil saqlanadi.

To'lovni hisoblash

GPC shartnomasi bo'yicha to'lov tartibi mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlardan farqli o'laroq boshqa qoidalarga amal qiladi

GPC shartnomasi ish haqi miqdorida ish haqini to'lashni nazarda tutadi (agar uning shartlari orasida vaqtincha ish haqini olish sharti bo'lsa, uni ishchilarga qayta tayyorlash mumkin). Qoida tariqasida, shartnoma shartlari belgilangan ish haqi va to'lov muddatlarini nazarda tutadi. Qonunda avans to'lovlarini to'lash, shartnomaga ilova qilingan jadvalga muvofiq to'lash, ishning muayyan bosqichlarini to'lash taqiqlanmaydi.

Buxgalteriya hisobida GPA hisob-kitoblari

Jismoniy shaxslar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblarni aks ettirish, 76-schyot bo'yicha (turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar) boshqa hisobvaraqlarga muvofiq, bajarilgan ishlar / xizmatlarning xususiyatlaridan kelib chiqib amalga oshiriladi. Masalan:

Debet 20 (23, 29) Kredit 76 - ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun bajarilgan ishlar / ko'rsatilgan xizmatlar uchun fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha hisoblangan to'lovlar;
Debet 25 (26) 76-sonli kredit - umumiy ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun bajarilgan ishlar / ko'rsatilgan xizmatlar uchun fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha hisoblangan to'lovlar;
Debet 44 Kredit 76 - mahsulot, tovarlar, ishlar va xizmatlarni sotish bilan bog'liq ishlar / xizmatlar uchun qilingan fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha hisoblangan mukofotlar.

To'lovni to'lashni aks ettirish: "Debit 76 Kredit 50 (51, 52, 58 ...) - GPA bo'yicha to'langan mukofotlar".

Soliqni to'lash

Korxonaning buxgalteriya bo'limi shaxsiy daromad solig'i byudjetiga pul o'tkazmalarini amalga oshirishi va jismoniy shaxs uchun sug'urta badallarini to'lashi shart, agar u bo'lmasa. yakka tartibdagi tadbirkor, notarius yoki advokat tomonidan:

13% - Rossiya Federatsiyasi rezidentlari va norezidentlar uchun - yuqori malakali mutaxassislar uchun;
30% - boshqa norezidentlar uchun.

Soliq soliq solinadigan bazaga kiritiladi va to'lov kunida byudjetga o'tkaziladi.

Shartnomani bekor qilish tartibi

Fuqarolik shartnomasi taraflar tomonidan ko'rsatilgan muddatda tugaydi. Qoida tariqasida, bu har ikkala tomon shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini to'liq bajaradigan payt.

Shartnoma shartlari orasida shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar ham ko'rsatilgan. Shunday qilib, shartnomalarda ko'pincha erta bekor qilish uchun bunday shartlar mavjud:

ishlarni bajarishning mumkin emasligi (tomonlarning ixtiyorida bo'lmagan sabablarga ko'ra, tomonlardan birining aybi tufayli va boshqalar);
tomonlardan birining majburiyatlaridan birini bajarishdan bosh tortish (qoida tariqasida, boshqa tomonga etkazilgan zararni qoplash bilan);
favqulodda holatlar;
tomonlarning kelishuvi.

Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuvi yozma shaklda tuziladi, ularning imzolari va muhrlari (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

Tashkilot va fuqaro uchun GPC shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari (jadval).

Tashkilot uchun		Fuqaro uchun
Foyda	Kamchiliklari	Foyda	Kamchiliklari
Vaqtinchalik ishchini muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun jalb qilish qobiliyati, shu jumladan tashkilot doirasidan tashqarida bo'lganlarni ham.	Ishning borishini doimiy ravishda kuzatib borishning iloji yo'qligi.	Shartnoma tomonlarining tengligi.	Yo'qligi mehnat kafolatlari va imtiyozlar - deb atalmish ijtimoiy paket.
Xodimlarning hisobini yuritishga, xodimga mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlar bilan ta'minlashga hojat yo'q.	Fuqarolarni mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortmaslik.	Tashkilotning mehnat qoidalariga rioya qilish shart emas.	O'zingizni materiallar va vositalar bilan mustaqil ravishda ta'minlash zarurati.
Xodimga materiallar va ish joyini taqdim etishning hojati yo'q.	Mavjud mehnat shartnomasida mehnat munosabatlari mehnatga yaqin ekanligi to'g'risidagi hujjatlardagi ozgina "ishora" bilan qayta o'qitish ehtimoli.	Intizomiy choralar ko'rish ehtimoli yo'q.

Biror tashkilot tomonidan fuqaro bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi, mehnatga o'xshash ba'zi o'xshashliklarga qaramay, hamkorlikning mutlaqo boshqa shaklidir. Shuning uchun bunday shartnomani ushbu sohada qo'llash doirasi juda cheklangan: xulosa gPC shartnomalari faqat bir martalik ish uchun ruxsat beriladi. Shartnoma tuzishda ish beruvchi juda ehtiyot bo'lishi kerak - mehnat shartnomasi bilan har qanday o'xshashliklar (shu jumladan "Ish beruvchi" va "Xodim" tushunchalarini qo'llash) shartnomani qayta malaka oshirishga olib kelishi mumkin.

Har qanday fuqarolik-huquqiy hujjatning mohiyati shundaki, pudratchi bajarishi shart muayyan ish, va mijoz uni qabul qiladi va to'laydi. Buning uchun Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi talab qilinadi. Tadbirkorlik sub'ekti sifatida ro'yxatdan o'tmagan yuridik va jismoniy shaxs yoki jismoniy va jismoniy shaxs o'rtasida tuzilgan bunday shartnomalar ko'p. Shunga qaramay, xizmatlarni taqdim etish shartnomasi tegishli bo'lgan eksklyuziv ro'yxati mavjud.

Xizmatlarni ko'rsatish uchun jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasi

Yuk yoki bagaj, yuk yoki boshqa xizmatlarni tashish bo'yicha fuqarolik shartnomasi shartnomaning mohiyatini mehnatning aniq natijasi sifatida belgilaydi. Shu bilan mehnat shartnomasi qonuniydan farq qiladi. Bunday holda, haydovchi ish jarayoni uchun emas, balki bajarilgan ish uchun to'lovni oladi va to'lovlarni jamg'armaga o'tkazmaydi. Shaxs bilan tuzilgan shartnoma, pudratchi ishni o'z zimmasiga olishini anglatadi. Buning sababi, shartnomaning ushbu turi mehnatga taalluqli emas, ya'ni uning o'zi hayoti uchun javobgardir. Bundan tashqari, pudratchi imtiyozlarga ega bo'lmaydi va mijozning BTP qoidalari ta'siriga tushmaydi.

Qanday xulosa qilish kerak?

Ushbu shartnoma ikki korxona o'rtasida tuzilgan bo'lib, unda tashkilot ham, tadbirkor ham ishni ta'minlaydigan shaxs sifatida ish olib borishi mumkin. Ajoyib misol - yuklarni tashish. Ushbu ish formasini to'ldirishni talab qiladi, uning namunasini quyida yuklab olish mumkin. Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Pudratchi bajarishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati.
Ishlarni bajarish va tugatish muddati.
Shartlar va shartlar.
Boshqa shartlar: kutilmagan holatlar va javobgarlik.

Ushbu shakl huquqiy xususiyatga ega, u nafaqat ikkala tomon tomonidan imzolanishi, balki qonun tomonidan notarius tomonidan tasdiqlanishi kerak. Bu firibgarlikni oldini olish uchun kerak. Agar siz bir martalik hujjatni to'g'ri bajarmasangiz, unda firibgarlik holatida na qonun, na uning vakillari vaziyatga ta'sir qila olmaydi.

Pudratchining faoliyati tugagach, u ham qayd etiladi tegishli hujjatlarshartnomada ko'rsatilgan. Odatda bu amalga oshiriladigan xizmatlarni qabul qilish va uzatish aktlari. Aktsiya ikki kishi tomonidan tuzilishi kerak, chunki bu pulni to'lash uchun asosdir. Haqiqiy ish haqi miqdori yo'q, u pudratchi tomonidan kelishib olinadi va keyinchalik shartnomada belgilanadi. Belgilangan qiymat o'zgarganda shunday bo'ladi, lekin buning uchun siz formani o'zgartirishingiz kerak bo'ladi.

Xorijiy shaxs bilan xizmatlarni taqdim etish bo'yicha shartnoma tuzish

Chet el fuqarosi bilan dalolatnoma tuzish odatiy formatda. Biroq, siz uning Rossiyada o'tkazgan vaqtini bilishingiz kerak, chunki bu soliqlarga ta'sir qiladi. Shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirishda chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnomaning paragrafini to'ldirishni unutmang.

Ikki kishi orasida

GPA ikki kishi o'rtasida tuzilganda, mijoz pudratchiga nisbatan soliq agenti huquqiga ega bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, namunaviy shartnomada jismoniy shaxslarning daromadlariga ijrochining soliqni o'z-o'zidan to'lash to'g'risidagi bandini yozish yaxshiroqdir.

Xizmatlarni ko'rsatish uchun yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma qanday tuziladi?

Bunday harakatning bajarilishi buyurtmachiga pudratchiga zararni to'liq to'lash huquqini beradi. Ushbu GPAni tadbirkorlik, ya'ni tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq deb hisoblash mumkin. Ushbu noqulay farq soliq organiga ushbu qoidani jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llash huquqini beradi: jismoniy shaxsdan Soliq kodeksining 25-bobida nazarda tutilgan tartibda daromad solig'i va Soliq kodeksining 21-bobida nazarda tutilgan tartibda soliq solinishi talab qilinishi mumkin.

Soliq va badallar

Xizmatlarni taqdim etish bo'yicha fuqarolik-huquqiy paktni tuzish pudratchi uchun ham, mijoz uchun ham soliq solish nuqtai nazaridan foydalidir. Agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa, mijoz shaxsiy daromad solig'ini to'lashni to'xtatadi. Soliq 13% ni tashkil qiladi, agar norezident bilan shartnoma tuzilsa, 30% ushlab qolinishi kerak. Norezident - ketma-ket keyingi 12 oy davomida Rossiya Federatsiyasi hududida 183 kundan kam bo'lgan shaxs. Ish beruvchi pudratchiga avans to'lovini to'laganda, yuqoridagi badal ham ushlab qolinadi. Ko'pincha shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmagan holatlar mavjud. Xodim uchun bu haqda soliq idorasiga xabar berish juda muhimdir.

Jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasining namunaviy shakli

Namuna shablonida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.:

ikkala tomonning pasport ma'lumotlari;
shartnoma predmeti;
tomonlarning huquq va majburiyatlari;
akt qiymati;
shaxslarning javobgarligi;
boshqa shartlar;

Jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasi - o'zgarishlar

2016 yil qonunga ba'zi o'zgartishlar kiritdi:

Agar buyurtmachi ishning barcha xarajatlarini o'z zimmasiga olsa, u pudratchiga ozroq pul to'laydi (bu hujjatga kiritilishi kerak).
Agar xodim barcha kerakli materiallarga ega bo'lsa yoki ularni o'zi sotib olsa, bu ham hujjatda qayd etiladi. Shunday qilib, to'lov yuqori bo'ladi.
Pudratchi professional va standart soliqni talab qilish huquqiga ega.

_________________ "___" __________ 201__ yil

__________________________________________________________________________________,

(tashkilot nomi yoki f. va taxminan. SP)

_________________________________________________________ asosida harakat qilish,

(nizom, ishonchnoma, ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi ma'lumot va uning ma'lumotlari ko'rsatilgan)

bundan keyin "Xaridor" deb nomlanadi va _______________________________________________,

(f., va jismoniy shaxs haqida)

pasport ma'lumotlari _______________________________________________________________ yashash joyi: __________________________________________________________,

bundan keyin "Pudratchi" deb nomlangan ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.

1. Shartnoma predmeti

1.1. Shartnoma bo'yicha qiyin ta'minlanish Pudratchi buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha ushbu shartnomaning 1.2-bandida ko'rsatilgan xizmatlarni taqdim etish majburiyatini oladi va Buyurtmachi ushbu xizmatlarni qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi.

1.2. Pudratchi quyidagi xizmatlarni o'z zimmasiga oladi: _________________ __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________,

bundan keyin "Xizmatlar" deb nomlanadi

1.3. Pudratchi ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlarni ko'rsatishi shart bo'lgan vaqt belgilanadi: "____" ___________________ 201__ yildan "____" __________________ 201__ yilgacha Ushbu davrda Pudratchi 1.2-bandda ko'rsatilgan aniq xizmatlarni taqdim etish vaqt oralig'ini mustaqil ravishda belgilaydi. shu bilan birga, ushbu shartnomada, shu bilan birga, Buyurtmachiga xizmatlarni taqdim etish vaqti to'g'risida xabardor qilinadi, shunda ularni keyingisi tegishli tarzda olishi mumkin. Pudratchi xizmatlarni muddatidan oldin yakunlash huquqiga ega.

1.4. Xizmatlar Buyurtmachi yoki uning vakolatli vakili tomonidan Xizmatlarni qabul qilish to'g'risidagi aktni imzolaganidan keyin taqdim etilgan deb hisoblanadi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Pudratchi:

2.1.1. Xizmatlarni tegishli sifat bilan ta'minlash.

2.1.2. Xizmatlarni 1.3-bandda ko'rsatilgan muddatda to'liq taqdim etish. ushbu shartnomaning.

2.1.3. Buyurtmachining iltimosiga binoan bepul aniqlangan barcha aniqlangan kamchiliklar, agar xizmatlar ko'rsatish jarayonida Pudratchi ____ kun ichida ularning sifatini yomonlashtirgan shartnoma shartlaridan chetga chiqishga imkon bersa.

2.2. Pudratchi Buyurtmachining yozma roziligi bilan ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlarni taqdim etishga uchinchi tomonni jalb qilish huquqiga ega.

2.3. Mijoz:

2.3.1. Pudratchi tomonidan xizmatlar ko'rsatish uchun shartlarni taqdim eting, shu jumladan __________________________________________________________________________________

(xizmatlar ko'rsatish, ma'lumot berish, ma'lumotlar bazasiga kirish va h.k. vaqtida mijozning tegishli xodimlarining mavjudligi)

2.3.2. Xizmatlarni qabul qilish sertifikatiga binoan xizmatlarni qabul qilish va xizmatlar uchun qabul qilish sertifikati imzolangan kundan boshlab _____ kun ichida ushbu shartnomaning 3-bandida ko'rsatilgan narxda haq to'lash.

2.4. Buyurtmachi quyidagi huquqlarga ega:

2.4.1. Har doim pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning borishi va sifatini, uning ishlariga aralashmasdan tekshiring.

2.4.2. Buyurtmachining shartnomani bajarishdan bosh tortganligi to'g'risida bildirishnomani olishdan oldin bajarilgan Xizmatlar qismiga mutanosib ravishda belgilangan narxning bir qismini to'lagan holda, aktni imzolashdan oldin istalgan vaqtda shartnomani bajarishni rad etish.

3. Shartnoma narxi

3.1. Ushbu shartnomaning narxi quyidagilardan iborat.

3.1.1. Pudratchiga _____________________ (_____________________________________________________________) rubl miqdorida haq to'lash.

(raqam va so'zlarda yig'indisi)

3.1.2. Pudratchining xarajatlari miqdori _____________________ (_____________________________________________________________) rubl miqdorida.

(raqam va so'zlarda yig'indisi)

3.2. Ushbu shartnomaning narxi: _____________________ (_____________________________________________________________) rubl.

(raqam va so'zlarda yig'indisi)

4. Tomonlarning javobgarligi

4.1. Ushbu shartnomaning 1.4-bandida ko'rsatilgan xizmatlarni taqdim etish muddatini buzganlik uchun, Pudratchi kechiktirilgan har bir kun uchun shartnoma miqdorining ___% miqdorida jarima to'laydi.

4.2. Ushbu shartnomaning ____ bandida ko'rsatilgan xizmatlar uchun to'lovlarni to'lash muddatini buzganlik uchun, Xaridor kechiktirilgan har bir kun uchun shartnoma miqdorining ___% miqdorida jarima to'laydi.

4.3. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan tomonlarning javobgarlik choralari Rossiyada amaldagi fuqarolik huquqi normalariga muvofiq qo'llaniladi.

4.4. Jarima to'lash Pudratchini o'z majburiyatlarini bajarishdan yoki buzilishlarni bartaraf etishdan ozod qilmaydi.

5. Boshqa shartlar

5.1. Ushbu shartnomani bajarish paytida yuzaga keladigan nizolar va kelishmovchiliklar, iloji bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi muzokaralar orqali hal qilinadi.

5.2. Agar nizolarni muzokaralar yo'li bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, tomonlar amalga oshirilgandan keyin qonunda belgilangan Kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish tartibi ularni Buyurtmachining turgan joyidagi sudga yuboradi.

5.2. Ushbu shartnomaga kiritilgan har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar faqat ular kiritilgan taqdirdagina amal qiladi yozish va tomonlarning vakolatli vakillari tomonidan imzolangan. Ushbu shartnomaga qo'shimchalar uning ajralmas qismini tashkil etadi.

5.3. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzilgan. Ikkala nusxa ham bir xil va bir xil kuchga ega. Tomonlarning har biri ushbu shartnomaning bitta nusxasiga ega.