Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, uning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi). Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, siz eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha haq to'lashingiz kerak. Part-taymerlar uchun ushbu qoida maxsus tartibda qo'llaniladi.
Xodimlar bilan hisoblashda buxgalterlar eng kam ish haqining ikkita ko'rsatkichidan foydalanadilar - federal va mintaqaviy.
Mintaqaviy minimal ish haqi mintaqaviy kelishuvda belgilanadi. Ish beruvchilar, agar ular 30 kun ichida qo'shilish to'g'risida yozma ravishda rad etishmasa, uning shartlarini bajarishlari shart.
Shunday qilib, agar mintaqada eng kam ish haqi (mintaqaviy) bo'lsa, ishchining ish haqi u bilan taqqoslanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 11-qismi). Federal minimal ish haqi, agar mintaqaviy minimal ish haqi belgilanmagan bo'lsa, qo'llaniladi. 2015 yil 1 yanvardan boshlab federal eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi.
Eng kam ish haqi bilan solishtirganda, sizga oylik mehnat normasini bajarish uchun mehnat shartnomasi bilan ishlaydigan xodim uchun belgilangan ish haqi kerak.
Ish haqi uch qismdan iborat:
Belgilangan ish haqidan (ish haqi, tarif stavkasi);
Oddiy holatdan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun kompensatsiya to'lovlari, masalan, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov;
Rag'batlantiruvchi imtiyozlar, masalan, mukofotlar.
Agar xodim ikkita bir xil lavozimni (kasbni) birlashtirsa, bu ish hajmining oshishi hisoblanadi. Kombinatsiya - boshqa lavozimda (kasbda) qo'shimcha haq to'lanadigan ish. Xodim buni asosiy ish bilan bir qatorda ish kunida (smenada) bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 1 qismi).
Qo'shma ishlarni bajarish uchun alohida mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Agar xodim kombinatsiyaga rozi bo'lsa, asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 1 qismi). Ichida qo'shimcha kelishuv Mehnat shartnomasida, xususan, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 3-qismi va 151-moddasi 2-qismi).
Hajmi belgilanishi mumkin:
Qo'shma kasb (lavozim) uchun ish haqining foizi sifatida;
Xodimning asosiy lavozimiga ish haqi foizi;
Ruxsat berilgan qiymat shakli;
Tomonlarning kelishuviga binoan boshqa shakl.
Kombinatsiyalangan qo'shimcha - asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqining bir qismi.
Kombinatsiyalangan qo'shimcha to'lov bu kompensatsiya to'lovi odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi). U kiritilgan ish haqi asosiy lavozimda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismi). Birlashtirilganda ular ikki emas, balki bitta maoshni to'laydilar. Bu uning (birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda) eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi. Alohida, eng kam ish haqi bilan birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov taqqoslanmaydi.
Agar xodim to'liq bo'lmagan oy davomida asosiy lavozimda ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi asosiy lavozimda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Umumiy ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin va xodim to'liq ishlamagan oyda. Axir, u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda olinadi.
Bunday vaziyatda siz eng kam ish haqining to'liq miqdori bilan taqqoslashdan qochishingiz kerak. Eng kam ish haqining oyda ishlagan vaqtiga to'g'ri keladigan qismini hisoblash kerak. Va shundan keyingina haqiqiy hisoblangan ish haqi bilan taqqoslang.
Ichki part-taymerlar o'zlarining korxonalarida qo'shimcha ishlarni, boshqalari esa boshqa ishlarni bajaradilar. Ish beruvchidan yarim kunlik ishchining ish vaqtini hisobga olish talab qilinadi. Vaqt jadvalida ichki ish vaqtining ish vaqti ikki satrda aks ettiriladi (buning uchun ichki ish kunida ishlaydigan xodimga ikkita xodim raqamini berish kerak - biri asosiy lavozim uchun, ikkinchisi to'liq bo'lmagan vaqt). Yarim kunlik ishchining kunlik ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1 qismi).
Birgalikda ishlaydigan ish haqi ishlab chiqarilgan vaqtga yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 1 qismi).
Yarim kunlik ish uchun to'lov miqdori hech qanday asosiy ish uchun to'lanadigan to'lov miqdoriga bog'liq emas. Agar minimal ish haqi miqdorida qo'shimcha haq to'lash zarurati tug'ilsa, eng kam ish haqi bilan taqqoslash ikki marta amalga oshiriladi. Alohida, asosiy ish uchun hisob-kitoblar taqqoslanadi, alohida-alohida yarim vaqtda.
Asosiy ish haqi va eng kam ish haqi. Eng kam ish haqi bilan siz asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi miqdorini taqqoslashingiz kerak. Bunday holda, yarim kunlik ish haqi hisobga olinmaydi.
Qonunda to'liq bo'lmagan ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerakligi ko'zda tutilmagan. Ammo general mehnat kafolatlari xodimlar, shu jumladan haqiqiy ish haqi va eng kam ish haqining nisbati.
Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilar oylik ish vaqtining normasini ishlab chiqmaydilar. Shuning uchun, eng kam ish haqining ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan qismi bilan taqqoslash kerak.
Doimiy qo'shimcha to'lov (uni hisoblash tartibi) mahalliy sharoitda o'rnatilishi mumkin normativ akt ish beruvchi. Bunday holda, har bir holat uchun buyurtma tuzishning hojati yo'q - qo'shimcha haq to'lash tizimining elementiga aylanadi.
Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan xodim quyidagi huquqlarga ega:
Eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha haq summasi uchun;
Agar bunday qo'shimcha to'lov belgilanmagan bo'lsa, kechiktirilgan to'lov uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).
Hajmi naqd kompensatsiya kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarning qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdoridan kam bo'lmaydi. Kompensatsiya miqdori topshirish uchun to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lov summasi asosida hisoblanadi.
Standart qoida bo'yicha, ish vazifalari ma'lum bir xodim tomonidan bajariladi. Biroq, asosiy xodim yo'q bo'lgan holatlar kam uchraydi. Bu uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, tug'ruq ta'tilida, ta'tilda yoki boshqa holatlarda bo'lishi mumkin.
Qabul vaqti: to'liq ish kuni boshqa xodim mumkin emas , chunki direktor ish joyiga borgandan keyin o'z joyiga bo'lgan huquqini saqlab qoladi. Shunga ko'ra, ushbu holat bitta korxona yoki tashkilot ichidagi postlarni birlashtirish orqali hal qilinadi. Xabarlarni birlashtirish uchun qo'shimcha tarkibiy qismlardan foydalanish shart.
Qanday maosh lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha hisoblanadi?
2017 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha bir qator xususiyatlarga ega.
Ular batafsilroq ko'rsatilishi kerak:
- Uni bir nechta ishchilar o'rnatishi mumkin. Mavjud bo'lmagan shaxsning vazifalarini bajarish ikki yoki undan ortiq xodimga yuklanishi mumkin. Bunday holda, pul har bir bunday xodim bajaradigan vazifalar hajmiga mutanosib ravishda taqsimlanadi;
- Hajm bir nechta to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin. funktsional majburiyatlar. Bu shuni anglatadiki, xodim ikki yoki undan ko'p odamning funktsiyalarini bajarishga haqli. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu borada hech qanday cheklovlar mavjud emas;
- Asosiysi, xodimning asosiy joyda ish haqi. Masalan, kadrlar bo'limi xodimi kotib vazifasini bajaradi. Uning qo'shimcha haqi xodimga emas, balki xodimlarga xizmat ko'rsatadigan xodimning ish haqidan hisoblab chiqiladi.
Bunday holda, boshqa lavozim vazifalarini bajarish uchun qo'shimchaning o'ziga xos hajmi ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi. Aniq o'lchovlar o'rnatilmagan. Ammo qonun bitta qoidani o'z ichiga oladi, unga ko'ra to'lovlarning chegaraviy qiymati ikkinchi lavozim uchun eng ko'p ish haqidan ko'p bo'lmasligi kerak. Ya'ni, xodimlar bo'limining xodimi vazifalari bajarilgan xizmatchidan ko'proq narsani qabul qila olmaydi.
Ish lavozimlari uchun qo'shimcha haq to'lash uchun ariza - namuna
Belgilangan kombinatsiyaga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Uni bunga jalb qilishning iloji yo'q, chunki u allaqachon o'z vazifalarini bajarmoqda.
Shunga ko'ra, siz ma'lum bir tartibni bajarishingiz kerak:
- Birinchidan, xodimning funktsiyalarini bajarish zarurati to'g'risida eslatma tayyorlanadi;
- O'z vazifalarini bajarishga tayyor bo'lgan shaxs rozilik to'g'risida ariza yozadi;
- So'ngra, kadrlar bo'limidan, rahbariyat tomonidan tasdiqlangan kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov uchun eslatma olinadi;
- Qo'shimcha to'lovlar tartibi va miqdorini aks ettiruvchi buyruq chiqariladi.
Muhim hujjatlardan biri bu bayonot. Shuni ta'kidlash kerakki, ariza bajarilgan bepul shakl mavjud bo'lmagan shaxsning vazifalarini bajarishga rozilik bildirishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimchaning hajmi
Xabarlarni birlashtirish uchun qo'shimchaning hajmi tomonlar tomonidan kelishib olinadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu borada aniq talablar mavjud emas. Qonunda faqat yuqorida ko'rsatilgan to'lovlarning maksimal miqdori belgilanadi.
Shunga ko'ra, ish beruvchi va xodim imtiyozlar miqdorini belgilashda bepul. Qoida tariqasida, u ma'lum bir tashkilotda o'rnatilgan amaliyot asosida shakllanadi. Ushbu amaliyotning tahlili shuni ko'rsatadiki, ko'pincha to'lov almashtirilgan xodimning ish haqining uchdan bir qismi miqdorida belgilanadi. Ammo bu miqdor ishning murakkabligiga, uning hajmiga va boshqalarga qarab farq qilishi mumkin. Bundan tashqari, ikkita funktsiyani bajarish, shubhasiz, ishni murakkablashtiradi. Shuning uchun bunday xodim har chorakda va boshqa bonuslarni olishni kutishi mumkin. Ish beruvchilar yo'q shaxslarning vazifalarini bajarishni rag'batlantirishga harakat qilishadi. Darhaqiqat, shaxsni ma'lum bir ish uchun rasmiy ravishda tasdiqlashdan tashqari, u avvalgidek amalga oshirilishi kerak. Va bunga to'g'ri motivatsiyasiz erishib bo'lmaydi.
Xabarlarni birlashtirish uchun bonuslarni olib tashlash to'g'risida buyruq
Bunday kasbga oid buyruq bir nechta hollarda chiqariladi. Kasblarni birlashtirish uchun to'lovlarni to'lash uchun asoslar ahamiyatsiz bo'lsa, bu mumkin. Masalan, ishlamayotgan xodim ta'tilni qoldirdi yoki kasal ta'til berildi. Bunday holda, pul o'tkazmalarini to'xtatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtma berishning yana bir sababi - bu o'z vazifasini bajaruvchi tomonidan yomon bajarilishi. Ko'pincha, xodim boshqa kasbning vazifalarini bajara olmaydi yoki kasallik ta'tili yoki tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Keyin pul o'tkazmalarini to'xtatish to'g'risida buyruq berish kerak.
Masalan, ta'til vaqtida lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov ta'tilni tark etgan shaxs bilan yakunlanadi va bu haqda maxsus buyruq chiqariladi.
Xabarlarni birlashtirish uchun qo'shimchani o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyurtma
Ichida so'nggi yillarda kombinatsiya va kombinatsiya kabi tushunchalarga tobora ko'proq duch kelmoqdamiz. Ushbu atamalardagi farq ko'pgina xodimlar uchun sezilmaydi. Aslida, tushunchalar dizayn xususiyatlari va bir-biridan juda farq qiladi ish haqi. Daromadini ko'paytirmoqchi bo'lganlar kombinatsiya va kombinatsiya o'rtasidagi farqni bilishlari kerak.
Tushunchalarni aniqlash
"Birgalikda ishlash" tushunchasi tashkilotning xodimi ish kuni davomida bir nechta lavozimlarning mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilingan holatlarga tegishli. Shu bilan birga, u asosiy lavozimida ishlashga ham muvaffaq bo'ladi.
Kombinatsiya va kombinatsiya o'rtasidagi farq nima? Bo'sh ish vaqtida asosiy bo'lmagan lavozimlarda mehnat vazifalarini muntazam ravishda bajarish o'z ichiga oladi. Yarim kunlik ish ichki yoki tashqi bo'lishi mumkin. Tashqi va. Haqida tushunchalar ichki hizalama mavjud emas.
Ichki va tashqi kombinatsiya
At ichki ish kuni xodim bir xil korxonada boshqa lavozimlarda vazifalarni bajaradi. Bu ortadi ish vaqti. Bunday bo'sh ish o'rinlarini izlash cheksiz davom etishi mumkin.
Tashqi partiyada ishlaydigan xodim boshqa kompaniyada ishlashi mumkin. U asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida ishlashi mumkin. Qo'shimcha kasblarning nomlari, qoida tariqasida, asosiy kasblardan juda farq qiladi.
Kombinatsiyalangan mehnat vazifalarini bajarish xususiyatlari
Yarim kunlik ishchi asosiy va qo'shimcha ishlarni to'liq bajarishi shart. Ikki yoki undan ortiq ish bo'lishi mumkin. Part-time ish jadvali o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ish vaqti jadvalda qayd etiladi. Agar ish ichki kombinatsiyani o'z ichiga olsa, tashkilot xodimiga qo'shimcha tayinlanishi mumkin xodimlar soni. Ish haqi shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi.
Qo'shimcha ish kunida ishlaydigan ish vaqti asosiy ish vaqtining 50% dan oshmasligi kerak. Ya'ni, agar haftada asosiy xodimlar uchun 40 soatlik yuk ta'minlansa, unda to'liq bo'lmagan ishchilar uchun bu raqam 20 dan oshmaydi.
Vaqtincha ishlaydigan korxonalar ishchilari xizmat safarlariga yuborilishi mumkin. Ichki yarim kunlik ishda ish vaqtini tashkil qilishda muammolar bo'lmaydi. Ammo tashqi xodim bilan u asosiy ish majburiyatlaridan ozod bo'lgan taqdirda, xizmat safariga yuborilishi mumkin. Agar xizmat safari vaqtini kechiktirish imkoniyati bo'lmasa, ish beruvchilar xodimning ishlarni bajarishi tartibi to'g'risida shartnoma tuzadilar.
Qonunchilik bazasi
Qo'shimcha ishlarni amalga oshirish tartibga solinadigan asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Bir nechta ishlarga oid masalalar maqolaning 60 (1) va 282-2288-moddalarida keltirilgan. Kombinatsiyani 60 (2), 151-moddalar boshqaradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ham kombinatsiyalangan holda, ham rahbariyat va xodimlarning yozma roziligini talab qiladi. Ushbu qoida ichki kombinatsiyaga va har qanday turdagi kombinatsiyaga qo'llaniladi. Yollash tartibi tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanishi kerak.
Tozalash jarayoni
Tashkilot holatiga kirish buyurtma asosida amalga oshiriladi. Buyurtma direktor tomonidan imzolanadi, kadrlar bo'limi va yangi xodimning bevosita menejeri bilan kelishiladi.
Ro'yxatga olish va yarim kunlik ishlarni birlashtirishda tubdan nimasi bilan farq qiladi? Farq shundaki, yangi ishlaydigan xodim bilan yarim vaqtda ishlaganingizda, alohida shartnoma ishga joylashish uchun. Bu ish haqi miqdorini, ish vaqtini, shuningdek, birlashtirish faktini ko'rsatadi. Yangi xodimning iltimosiga binoan siz ish joyini birlashtirish to'g'risida asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limida joylashgan narsani qilishingiz mumkin.
Agar yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzish kerak bo'lsa, unda buni birlashtirganda sizga kerak emas. Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimdan xodimning roziligini olish talab qilinadi yozish. Bu asosiy mehnat shartnomasiga kiritiladigan rasmiylashtiriladi. Qayd yo'q mehnat daftarchasi bajarilmagan.
Ish haqi
Birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov qo'shimcha bilan tartibga solinadi mehnat shartnomasi. Ushbu ma'lumot kombinatsiyalangan tartibda ham mavjud. Shu bilan birga, barcha bonuslar va nafaqalarsiz ishchining asosiy ish haqi qo'shimcha lavozimni qo'shganligi uchun qo'shimcha to'lov bilan to'ldiriladi. Ko'pincha, to'lov miqdori asosiy ish haqining foizi sifatida hisoblanadi. Agar ish haqi foiz stavkasi bo'lsa, unda to'lov hajmi mahsulot hajmiga qarab hisoblanadi. Qo'shimcha lavozim uchun yarim kunlik bonus to'lanishi mumkin.
Birgalikda, yangi xodim boshqalardan farq qilmaydi, deb taxmin qiladi. Ish haqi aslida ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. To'lov tartibi asosiy ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan usulga o'xshashdir. Bonuslar va nafaqalar qo'shilishi mumkin. Biroq, bunday xodimning ish haqi odatda kamroq ishlaydi, chunki u kamroq ishlaydi. Ammo agar to'lov amalga oshirilgan ishlarga bog'liq bo'lsa, unda bu asosiy ishchilarga qaraganda ko'proq bo'lishi mumkin.
Ish vaqtidagi ishchilar jalb qilinishi mumkin Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu norma ortiqcha ish vaqti: ikki kunlik davrda 4 soatdan ko'p bo'lmagan. Yil davomida bu vaqt 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish haqi Mehnat kodeksining 152-moddasiga asoslanadi.
Dam olish
Kombinatsiyalash masalasida kombinatsiyalangan va yarim kunlik ish o'rtasidagi farq nima, xodim qo'shimcha ishlarni bajarishini taxmin qiladi mehnat vazifalari ularning asosiy ishlaridan uzilishlarsiz. Shuning uchun ta'til to'lovlari miqdori asosiy va qo'shimcha daromadlarga qarab hisoblanadi. Ta'til ham asosiy, ham qo'shimcha holatda mos kelishi kerak.
Agar biz yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodim asosiy ishchilar bilan teng huquqlarga ega. Part-time shartnomasi barcha ishchilar bilan teng asosda ta'tilni hisoblashni o'z ichiga oladi. Masalan, asosiy ishchiga yillik 28 kunlik ta'til beriladi. Yarim kunlik ishchi 28 kalendar kuniga ham ega. Ushbu qoida onalik uchun amal qiladi va o'qish ta'tili. Xodimga yarim kunlik ta'til berilishi kerak, hatto uning jadvali qo'shimcha ishning zarariga tuzilgan bo'lsa ham. Masalan, agar ishning asosiy joyida xodim boradigan bo'lsa qonuniy ta'til, va qo'shimcha ravishda u hali tayyorlanmagan bo'lsa, ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish vaqtini bekor qiladi. Ko'pincha, asosiy ish joyida, raqam ta'til kunlari ixtiyoriydan ko'proq. Keyin qo'shimcha ish joyida qo'shimcha ta'til ish haqi bo'lmagan kunlardagi farqlar uchun.
Soliq
Birlashtirganda yoki birlashtirganda daromad solig'i to'langan umumiy tartib, asosiy va qo'shimcha ish haqidan ham. Ammo hajmi soliq imtiyozlari Agar xodimning voyaga etmagan yoshdagi bolalari bo'lsa, ular kamaytirilishi mumkin. Siz bunday imtiyozdan asosiy yoki qo'shimcha ish joyida foydalanishingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha soliq ro'yxati:
- Pensiya jamg'armasiga;
- Ijtimoiy sug'urta fondiga;
- Tibbiy sug'urta fondiga.
Ishdan bo'shatish
Mehnat shartnomasi Birgalikda siz ikkalasini ham bekor qilishingiz mumkin umumiy asoslar, va uning amal qilish muddati tugashi bilan, agar biz haqida gapiradigan bo'lsak shoshilinch kelishuv. Rahbarning qaroriga binoan shartnoma bir tomonlama ravishda bekor qilinishi mumkin. Agar davlat ro'yxatga olingan bo'lsa, bu sodir bo'lishi mumkin. yangi xodim, asosiy sifatida yarim kunlik vazifalarni bajaradi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi mehnat shartnomasini bekor qilishning kutilgan sanasidan 14 kalendar kun oldin ushbu qaror to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Agar ish kombinatsiya shartnomasi bo'yicha bajarilgan bo'lsa, tugatish umumiy asosda va, qoida tariqasida, uning amal qilish muddati tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bu ishlar vaqtinchalik. Tashkilot xodimi shartnoma muddati tugaguniga qadar qo'shimcha mehnat majburiyatlarini bajarishni rad etishga haqlidir. Ish beruvchining o'zi xodimni qo'shimcha ishdan ozod qilishi mumkin. Bunday holda, xodim 3 uchun qo'shimcha majburiyatlarning bekor qilinishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak kalendar kuni shartnomani bekor qilishdan oldin.
Kasblarni birlashtirish va birlashtirish
Tashqi yarim kunlik ishchilar kamida ikkita mutlaqo boshqa kasbda ishlash huquqiga egadirlar. Shuningdek, yarim vaqtda va lavozimlarning kombinatsiyasi mehnat majburiyatlari nuqtai nazaridan bir xil yoki o'xshash kasblarda bo'lishi mumkin. Ushbu masalalar mehnat qonunchiligida aniq ko'rsatilmagan, chunki yarim kunlik ishchilar rahbariyat bilan kelishilgan holda o'z vazifalarini bajaradilar. Vaqtincha ishlaydigan ishchi ham boshlang'ich, ham ikkinchi darajali ishni to'liq bajarishi shart. Shuni ta'kidlash kerakki, odatda bitta tashkilot ichida kombinatsiya bir xil ish toifalarida bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda menejerlar turli lavozimlarda va kasblarda birlashishga imkon beradi.
O'qituvchilar va korxona rahbarlarini birlashtirish va birlashtirish
Rossiya mehnat qonunchiligida korxona va tashkilotlarning rahbarlari uchun kombinatsiya va yarim kunlik ishlarga aniq cheklovlar kiritilishi haqida aytilmagan.
Masalan, agar tashkilot kichik bo'lsa, bosh direktor shuningdek, buxgalter yoki boshqa to'liq vaqtli mutaxassisning ishini bajarishi mumkin. Shu bilan birga, kombinatsiya rasmiylashtiriladi umumiy qoidalar. Qo'shimcha lavozim uchun vazifalarni bajarish uchun ish haqi, bajarilgan ishlarga asoslanadi. Vaqt miqdori hisobga olinmaydi, chunki mehnat vazifalari odatdagi ish kunining bir qismi sifatida bajariladi. Bankka, ham korxona rahbariga, ham buxgalterga imzolar namunalarini taqdim etish kerak. Agar bitta kishi ushbu pozitsiyalarni birlashtirsa, unda bitta namunani olish kifoya.
Turli darajadagi ta'lim muassasalarining o'qituvchilari ham lavozimlarni birlashtirish huquqiga ega. Kombinatsiya va kombinatsiya professor-o'qituvchilar tarkibi bir vaqtning o'zida ikkala tashkilotda ham chiqarilishi mumkin. Siz faqat mehnat qonunchiligida belgilangan talablarni hisobga olgan holda ishlashingiz mumkin. O'qituvchi yoqilgan Mehnat kodeksi haftasiga kamida 16 soat ishlashi mumkin. Agar kombinatsiya ta'til davrida bo'lsa, mehnat odatdagi sxema bo'yicha to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish kuni bilan ishlaydiganlar
Qo'shimcha postlarda ishlaydigan taymerlarning barcha toifalari ham ishlay olmaydi. Rus tilida mehnat qonuni, to'liq bo'lmagan ish kuni yoki kombinatsiyaga qabul qilinmaydi:
- voyaga yetmaganlar
- politsiya va prokuratura;
- shahar, davlat va davlat tashkilotlari xodimlari;
- razvedka xizmati xodimlari, Federal xavfsizlik xizmati, federal dala aloqalari;
- korxona egasi bilan kelishmasdan rahbarlar;
- sudyalar;
- advokatlar;
- markaziy bank Direktorlar Kengashidagi shaxslar;
- og'ir ishlarni bajaradigan shaxslar;
- ishlaydigan shaxslar zararli sharoitlar mehnat;
- transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq ishlarga jalb qilingan shaxslar.
Rahbariyat bilan kelishuvga binoan xodimlar ichki vaqtincha ishlaydigan xodimlar bo'lishi mumkin, ammo faqat bitta toifada yoki tashkilotning sohalarida. Xodimlar zarur malaka va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak.
Xodimga nima foydali?
Shunday qilib, biz kombinatsiya va kombinatsiya nima ekanligini ko'rib chiqdik. Ushbu tushunchalar o'rtasidagi farq sezilarli. Xo'sh, qaysi turdagi ish xodimga ko'proq foydalidir?
Kombinatsiyani ro'yxatga olish jarayoni kombinatsiyaga nisbatan osonroq va tezroq bo'lib, asosiy hujjatlar ro'yxati, sertifikatlarni to'plashni talab qilmaydi. Yo'qolgan sinov muddatichunki ish beruvchi xodimning o'z vazifalarini qanday bajarishini allaqachon biladi. Qo'shimcha va asosiy ishlar bir ish kuni ichida amalga oshiriladi.
Shu bilan birga, lavozimlar va mehnat sharoitlari bilan bog'liq qator cheklovlar o'rnatildi. Sinov muddati ham belgilanishi mumkin. Birgalikda ishlash faqat bo'sh vaqtlarda amalga oshirilishi mumkin.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz xulosa qilishimiz mumkin - kombinatsiya yanada foydalidir. Ammo bu faqat birinchi qarashda ko'rinishi mumkin. Birlashtirilganda, xodim deyarli boshqa ishlarni bajaradi. Boshqacha aytganda, u ikkitaga ishlaydi. Bunday holda, o'lcham qo'shimcha haqqoida tariqasida rasmiy ish haqining 50 foizidan oshmaydi. Aslida, xodim haqiqatan ham zarur bo'lgan pulning yarmidan ko'pini olmaydi. Ishlarni birlashtirishning asosiy afzalligi shundaki, xodim ish haqining 50% dan ko'p bo'lmagan miqdorda oladi, ammo barcha bonuslar va nafaqalar bilan. Biroq, uning ishi unchalik qizg'in emas. Birgalikda, ijtimoiy kafolatlar ham taqdim etiladi. Yana bir afzallik - bu to'lov kasal ta'til. Birgalikda, ishchi ikkala ish joyida ham to'lov oladi.
Ish beruvchilar uchun nima foydali?
Shubhasiz, ish beruvchilarning o'zlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunlarini ro'yxatdan o'tkazish yanada foydalidir. Bitta ishchining ish haqi ikki ishchidan kam bo'ladi. Kombinatsiya ham foydalidir, chunki ish beruvchi xodim bilan allaqachon tanish va u va uning ish sifati, kasbiy ko'nikmalari to'g'risida aniq fikrga ega. Rahbar, shubhasiz, yarim kunlik ishni uddalashi mumkin bo'lgan ishlarga ishonib topshiradi.
Vaqtincha ish bilan ta'minlash, ayniqsa bankrotlik yoqasida turgan korxonalar uchun foydalidir. Vaqtinchalik ishchilarni jalb qilish, umuman ishlamaydigan davrlarda asosiy ishchilarga ish haqini to'lashdan ko'ra foydaliroq. Asosiy xodimlarni qisqartirishga o'tkazish qiyin mehnat tartibi. Shu bilan birga, ish beruvchi to'liq ishlamagan ishchilar uchun ancha kam soliq to'laydi, bu uning qo'shimcha xarajatlari kamayishini anglatadi.
Hozirgi vaqtda kombinatsiya va kombinatsiya kabi tushunchalarni tobora ko'proq eshitmoqdamiz. Ularning orasidagi farq juda katta, ammo o'xshashliklar mavjud. Birlashtirish va yarim vaqtda - qo'shimcha pul topish usullari. Kombinatsiya yoki yarim vaqtda ishlash hech qanday holatda xodimning sog'lig'iga yoki uning asosiy lavozimiga zarar etkazmasligi kerak.
