bu tibbiyot xodimi bilan mehnat shartnomasining maxsus shakli bo'lib, unda mehnat faoliyati, ish haqini olish shartlari va samarali faoliyatni rag'batlantiradigan to'lovlarni hisoblash shartlari batafsil va shunga o'xshash tarzda belgilanadi.
Tarkibi tartibi yangi shakl Mehnat shartnomasi qonun hujjatlarida belgilangan o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Samarali sog'liqni saqlash shartnomasiga o'tish
Amaliy shartnomaga qonuniy o'tish RF Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r qarori bilan tasdiqlangan. Rejalashtirilgan tadbirlarni o'tkazishning so'nggi muddati - 2018 yil.
Sog'liqni saqlash sohasiga nisbatan, hujjatning ma'nosidan, tibbiyot xodimlarini o'z faoliyatlarida rag'batlantirish, shuningdek, yosh mutaxassislar uchun tibbiyot kasbining jozibadorligini oshirish uchun byudjet sohasidagi o'zgarishlar ro'y berayotganligi tushuniladi.
Tibbiyot muassasasi mehnat shartnomalarining yangi shakllarida xodimning majburiyatlari mazmunini, uning mehnat ko'rsatkichlarini baholash mezonlarini, rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan to'lovlar hajmi va shartlarini aniqlashtirishi va batafsil bayon qilishi kerak.
Qonun chiqaruvchi, ish haqi miqdoriga tegishli shartlar xodimga ochiq bo'lgan shaklda berilishi kerakligini aniq belgilab qo'yishiga yo'l qo'ymaslik kerakligini tushuntiradi.
E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida "samarali shartnoma" tushunchasi belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, "mehnat shartnomasi" asosiy so'z sifatida ishlatiladi.
Shu sababli, biron bir tarzda yoki boshqa usul bilan, samarali shartnomani tuzish yoki o'zgartirish bilan bog'liq bo'lgan barcha huquqiy munosabatlar avvalgidek qoidalarga muvofiq sodir bo'ladi. Ish beruvchi ularni yangi qoidalar sohasida boshqarishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'ida byudjet sharoitida ishlaydigan xodimlarni yangi sharoitlarda samarali shartnoma tuzish bilan bog'liq ishlarni bajarish bo'yicha tavsiyalar mavjud.
Ko'rib chiqaylik umumiy holat Ishlayotgan va faqat ishlashni boshlagan xodimlar bilan samarali shartnoma tuzish, keyin biz alohida holatlarga murojaat qilamiz.
Samarali shartnoma sog'liqni saqlash sohasida yangi tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq yangi mehnat standartlari joriy etilmaganligi sababli, tibbiyot muassasasi o'z xodimlari bilan avvalgi qoidalarga muvofiq shartnoma tuzishi kerak.
Biroq, samarali shartnomaga o'tish sharoitida asosiy hujjatlarda ko'zda tutilgan qoidalarni hisobga olish kerak:
- tibbiy muassasada mavjud mehnat standartlari;
- tibbiyot xodimlarining ish haqini hisoblashning amaldagi tizimi, nafaqa va har xil to'lovlar, ish haqi va boshqalarni belgilash tartibi;
- sOUT natijalariga ko'ra ish sharoitlari;
- xodimlarning ish vaqti va ularning bevosita vazifalaridan dam olish tartibi;
- tibbiyot muassasasining shtatlari ro'yxati, unda uning tuzilishi, lavozimlar soni va mutaxassisliklar bo'yicha stavkalar;
- muayyan toifadagi ishchilarning o'ziga xos mehnat sharoitlari, agar ular mavjud bo'lsa - masalan, sayohat, ko'chma ish va boshqalar.
Samarali shartnoma tibbiyot xodimlarining mezonlari va ishlash ko'rsatkichlari bilan ishlashni o'z ichiga olganligi sababli, ish beruvchi ushbu hujjat bo'yicha ko'rsatmalarni hisobga olishi kerak, ular quyidagi hujjatlarda ko'rsatilgan:
- rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-son buyrug'i (quyi tibbiyot muassasalari xodimlari, rahbarlari va asosiy toifadagi ishchilar uchun ko'rsatkichlar va ko'rsatkichlar);
- rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 287-son buyrug'i (ijtimoiy xizmatlar muassasalari xodimlarining ishlash mezonlari va ko'rsatkichlari).
Har bir tibbiy muassasada namunaviy samarali shartnoma (mehnat shartnomasi) har bir yangi xodim uchun to'ldirilgan va belgilangan yangi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.
Mavjud xodimlar uchun samarali shartnomaga o'tish
Agar tibbiy muassasada ishlaydigan xodim allaqachon ishlayotgan bo'lsa va ilgari u bilan doimiy mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida oldindan ogohlantirilishi kerak. San'atning 2-qismining qoidalariga muvofiq. Ish beruvchining xabar berish davriga rioya qilish majburiyati - yangi qoidalar qabul qilingan kundan kamida ikki oy oldin.
Tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan yangi shartnoma tuzishning hojati yo'q - u bilan samarali shartnoma bajarilishi munosabati bilan barcha kerakli o'zgarishlar kiritilgan qo'shimcha bitim tuziladi.
Shartnoma faqat yozish.
Hujjat ikki nusxada rasmiylashtiriladi, ulardan biri tibbiy muassasadagi kadrlar bo'limida saqlanadi, ikkinchisi esa saqlash uchun xodimga topshiriladi.
Kadrlar bo'limi ushbu nusxani ta'minlashi kerak qo'shimcha kelishuv, tibbiy xodimning shaxsiy ishida saqlanuvchi, xulosadan keyin u tomonidan imzolangan.
"Sog'liqni saqlash muassasasi iqtisodiyoti" yordam tizimining xizmatidan foydalaning: u xodimni samarali shartnomaga o'tkazishga yordam beradi va agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, nima qilish kerakligini aytadi.
Samarali shartnomaga o'tishda shartlarning o'zgarishi
Yana bir bor, biz mehnat shartnomasining shakli sifatida samarali shartnomada batafsil ko'rsatilishi kerak bo'lgan shartlarni ta'kidlaymiz:
- xodimlarning ish funktsiyasi;
- ish haqi miqdori;
- kompensatsiya to'lovlarini taqdim etish shartlari va miqdori;
- imtiyozli to'lovlarni taqdim etish shartlari va miqdori.
Boshqacha qilib aytganda, bu hanuzgacha bir xil mehnat shartnomasi, ammo unda xodim qanday qilib o'z lavozimida nimani amalga oshirishi, uning ish hajmlari qanday hajmda bo'lishi va sifatli ish uchun pul mukofoti qanday hisoblangani batafsil bayon qilingan.
Hukumatning 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-sonli qarori bilan tasdiqlangan dasturda samarali shartnomaning taxminiy shakli ham mavjud bo'lib, u shartnoma uchun asos bo'lib xizmat qiladi. byudjet tashkilotlari, shu jumladan sog'liqni saqlash sohasida.
Bir nechtasini ko'rib chiqaylik amaliy masalalartibbiy muassasalar rahbarlarida paydo bo'lgan.
1. Tibbiy muassasada ishlagan xodim bilan avvalgi mehnat shartnomasini bekor qilish kerakmi?
- Xodim bilan joriy mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas, chunki uning ba'zi qoidalari o'zgargan. Ular oldingi hujjatning ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha kelishuv shaklida tuziladi.
2. Men yarim kunlik ishchi bilan, masalan, 1,75 stavkada ishlaydigan feldsher bilan samarali shartnoma tuzishim kerakmi?
- Har qanday mehnat shartnomasi tibbiy muassasaning barcha xodimlari bilan tuziladi va samarali shartnoma shakli bundan mustasno emas.
- Agar feldsher asosiy ish haqidan tashqari yarim kunlik ish uchun qabul qilinsa, u bilan ikkita shartnoma tuziladi - bittasi asosiy stavka (1.0), ikkinchisi - 0,75 ichki ish haqi stavkalari uchun.
- Xuddi shunday, agar tibbiy xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa va samarali shartnomani amalga oshirish jarayonida bo'lsa. U bilan yana ikkita shartnoma tuziladi - asosiy joyda va yarim vaqtda.
- Xuddi shu qoidalar tashqi qism taymerlariga nisbatan qo'llaniladi.
- Ushbu talablar etarli darajada asoslidir, chunki byudjet sohasidagi islohotlar aniq belgilashni talab qiladi mehnat funktsiyalari ishchilar va ularning samarali ishlash ko'rsatkichlari. Bu shuni anglatadiki, har qanday holatlardagi o'zgarishlar tibbiy muassasada amaldagi barcha mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerak.
3. Agar ilgari fuqarolik shartnomalari ular bilan tuzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi emas, balki mutaxassis maslahatchilar bilan (masalan, shifokorlar) sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma tuzish kerakmi?
Bunday vaziyatda samarali shartnomaga o'tish ko'zda tutilmagan.
- Buning sababi, bunday mutaxassislarning o'zaro munosabatlari fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinadi, ularning qoidalariga muvofiq ular bilan xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnomalar tuziladi. Qoidaga ko'ra, bu vaqtincha mutaxassis jalb qilingan bir martalik yoki epizodik ish.
- Samarali shartnoma - bu mehnat shartnomasining shakli. Bu huquqiy sohaga olib chiqish uchun mo'ljallangan. mehnat munosabatlari tibbiy muassasa va uning xodimlari o'rtasida. Va bu munosabatlar ma'lum bir lavozim va mehnat funktsiyasiga ega bo'lgan doimiy ishlarni, shuningdek ish beruvchiga o'z vaqtida ish haqini to'lashni talab qiladi.
- Fuqarolik shartnomasi mehnat munosabatlari bilan tartibga solinmaydi va xodim yoki ish beruvchi uning taraflari emas. Masalan, pudratchi va mijoz xizmat shartnomasida ko'rinadi.
- Fuqarolik shartnomalari turlarining to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ikkinchi qismida aks ettirilgan. Masalan, bu xuddi shunday shartnoma. qiyin ta'minlanish tibbiy xizmatlar yoki shartnoma.
- Shunday qilib, agar shifokor tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lmasa, chunki u bunday emas yakka tartibdagi tadbirkor, tibbiy muassasa u bilan tartibga solishi mumkin fuqarolik shartnomasi. Ammo ushbu kelishuv doirasida tibbiy emas, balki konsalting xizmatlari ko'rsatiladi.
Qolgan barcha xodimlar oldindan aytib o'tilgan shartlar haqida ogohlantirilishi kerak mehnat shartnomasio'zgarishi mumkin. Ogohlantirish kuchga kirishidan ikki oy oldin ishchilar tomonidan olinishi kerak.
Rossiyada samarali shartnomani amalga oshirishning eng yaxshi namunalari ,
Tibbiy xodim samarali shartnomaga o'tishni rad etadi
Sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnoma va uning mohiyati har doim ham xodim tomonidan tushunilmaydi va u mehnat shartnomasining yangi shaklidan voz kechishi mumkin.
Shuni tushunish kerakki, bunday rad etish har doim ma'lum huquqiy oqibatlarga olib keladi.
Agar tibbiy xodim tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha haq olishni istamasa, unda haq to'lash shartlari va mehnat funktsiyasi aniq belgilangan bo'lsa, tibbiy muassasaning rahbari unga boshqa ish taklif qilishi kerak.
Taklif etilgan ish tibbiyot xodimi tomonidan tartibga solinmasligi yoki ish beruvchi hozirgi vaqtda bo'sh stavkalarga ega bo'lmasligi mumkin - bu holda xodim bilan mehnat munosabatlari to'xtatiladi.
Biz dastlab xodimga mehnat shartnomasining yangi shakli o'zgartirilishini va xodimning mehnat sharoitlari va uning ish haqi har doim belgilanishini batafsil tushuntirishni tavsiya etamiz.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli qarorida ish beruvchining o'zgarishi to'g'risida ish beruvchiga xabar berganda mehnat shartnomasi, keyin uning o'zgarishi yangi texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlari bilan bog'liqligini ko'rsatish uning burchidir.
Hukumatning 2190-r-sonli qarorida tibbiy muassasada ishchilarga standartlashtirish va ish haqini to'lashning yangi tizimini joriy etishni ko'rsatish mumkin.
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri, xodimning mehnat shartnomasini o'zgartirilgan sharoitda o'z faoliyatini davom ettirishdan bosh tortishi.
Tibbiy xodimning samarali shartnoma tuzishdan bosh tortish tartibini umumlashtiramiz:
- Ilgari tibbiy muassasa o'z xodimlarini mehnat shartnomalari shartlarini ular oldidan ikki oy oldin o'zgartirishi haqida ogohlantiradi;
- Agar tibbiy xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda unga xodimning bilim va malaka darajasiga mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilishi shart. Boshqa sohalarda, bo'sh ish o'rinlari ham taklif qilinishi mumkin, ammo bu faqat mehnat shartnomasi matnida nazarda tutilgan bo'lsa yoki mahalliy akt tibbiy muassasalar;
- Agar tegishli ish bo'lmasa yoki tibbiy xodim buni rad etsa, u bilan mehnat munosabatlari tugaydi. Kadrlar bo'limi bunday tibbiy xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli lavozim yo'qligini yoki xodim taklif qilingan variantlardan voz kechganligini ta'kidlashi kerak.
Xodim bilan qo'shimcha shartnoma qanday tuziladi
Qo'shimcha bitimning mehnat shartnomasining o'zgartirilgan shartlarini o'z ichiga olgan barcha bo'limlari va bandlari quyidagi so'zlar bilan boshlanishi kerak: "ushbu mehnat shartnomasining ... bo'limi" yangi nashr: …».
Tibbiy xodim bilan mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuvning kirish qismi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
- hujjatning tafsilotlari, uni tayyorlash sanasi va ro'yxatdan o'tkazish raqami;
- mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma tuzilgan sana;
- shartnoma tuzilgan tibbiyot xodimining to'liq ma'lumotlari (ismi, lavozimi);
- ish beruvchining nomi va nomidan shartnoma tuzilgan mansabdor shaxsning harakatlarining huquqiy asoslari (masalan, ishonchnoma yoki nizom asosida).
Quyida tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan qo'shimcha bitimning kirish qismini joriy etishga misol keltirilgan.
| Qo'shimcha kelishuv |
| _______ son ___ ish shartnomasiga |
| "__" ___________ 20__ yil |
| ___________________________________________________________________________, |
| (nizomga muvofiq muassasaning nomi) |
| vakili _____________________________________________________________________, |
| (lavozimi, to'liq ismi) |
| ___________________________________________________ asosida harakat qilish |
| (nizom, ishonchnoma) |
| bundan keyin deb yuritiladi |
| bir tomondan ish beruvchi va ________________________________________ |
| (to'liq ism) |
| bundan keyin xodim deb ataladi, boshqa tomondan (bundan buyon matnda tomonlar) |
| quyidagicha ushbu qo'shimcha shartnomani tuzdilar: |
Xodim bilan qo'shimcha shartnomani yuklab oling, namuna / shakl \u003e\u003e
Tibbiy xodimning mehnat funktsiyasining tavsifi
Muayyan tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan samarali shartnoma tuzishda uning matnida quyidagilarni ko'rsatish kerak:
1. uning lavozimining nomi (mutaxassislar, xodimlar va menejerlar uchun);
2. ishchi mutaxassisligi yoki kasbi (ishchi xodimlar uchun);
3. Qaysi ish xodimga maxsus tayinlangan.
Shuni esda tutish kerakki, ma'lum bir kasb yoki lavozimdagi ish biron-bir imtiyoz va imtiyozlarni (imtiyozli kasblarni) olgan xodim bilan bog'liq bo'lsa, uning nomi professional standart va malaka ma'lumotnomasiga mos kelishi kerak.
Tibbiy xodimlar uchun to'g'ri ish joylari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 20.12.2012 yildagi 1183n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tibbiy mutaxassislar nomenklaturasida beriladi.
Tibbiy bo'lmagan xodimlarning lavozimi yoki kasbining to'g'ri nomini topish uchun quyidagi manbalarga murojaat qilishingiz kerak.
- yagona malaka ma'lumotnomasi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541-son buyrug'i);
- rahbarlar va mutaxassislarning lavozimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli buyrug'i);
- lavozim lavozimlarining tarif va malaka ma'lumotnomalari;
- rosstandart tomonidan tasdiqlangan Butunrossiya tasniflagichlari (masalan, Rosstandartning 2014 yil 12 dekabrdagi 2020-sonli buyrug'i, Gosstandartning 26.12.1994 yildagi 367-sonli qarori);
Ba'zi postlar uchun qo'shimcha ravishda quyidagilarni ko'rsatish kerak:
- ixtisosligi - o'qigan va bevosita ushbu vazifalarni bajaradigan mutaxassis shifokor uchun (masalan, endokrinolog);
- tibbiy faoliyat bo'limining nomi - bosh vrach o'rinbosarlari uchun (masalan, bosh vrachning tibbiy masalalar bo'yicha o'rinbosari);
- tibbiy muassasaning bo'limi boshlig'i uchun profil bo'yicha tibbiy lavozimning to'liq nomi (masalan, jarrohlik bo'limi boshlig'i - jarroh);
- mutaxassisligi bo'yicha lavozim lavozimi - qabul bo'limining shifokori uchun (masalan, qabul bo'limining shifokori - terapevt).
Tibbiy xodimlarning lavozimlari nomlari uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 26.12.1994 yildagi 367-sonli qaroriga muvofiq "katta", "tuman", "etakchi", "tuman", "asosiy" so'zlari qo'shimcha ravishda ishlatilishi mumkin.
Masalan, katta akusher, tuman pediatri, katta hamshira, bosh hamshira va boshqalar..
Amaliy vaziyatni ko'rib chiqing:
Tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan KDL rahbarining o'rnini to'g'ri ko'rsatish kerak.
KDL rahbari lavozimining to'g'ri nomi - "klinik diagnostika laboratoriyasining boshlig'i - laboratoriya shifokori". Bunday lavozimga 10.01.1999 yilgacha laboratoriya yordamchisi bo'lib ishlagan mutaxassis tayinlanishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 1183n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tibbiyot xodimlarining nomenklaturasidan kelib chiqqan holda, tibbiy profilning nomi tibbiy muassasaning bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlanishi kerak.
Mutaxassisning tibbiy ma'lumotisiz egallashi mumkin bo'lgan yagona pozitsiyasi - bu laboratoriya shifokori. Bunday holda, hujjatda faqat 01.10.1999 yilgacha ushbu lavozimga qabul qilingan mutaxassis laboratoriya yordamchisi sifatida ishlashi mumkin bo'lgan rezerv mavjud. Agar tegishli mutaxassis keyinchalik qabul qilingan bo'lsa, u CDL rahbari yoki laborant lavozimini egallay olmaydi.
Mehnat funktsiyasining samarali shartnomada belgilanishi
Sog'liqni saqlash bo'yicha samarali shartnoma sizga ish vaqtida ishchining vazifalarini batafsil ochib berishga imkon beradi.
Xodimning qancha lavozimni egallashini aniq ko'rsatish shart emas, masalan, 0,25 stavka. Siz haftada umumiy soatlar sonini ko'rsatishingiz kerak.
Shuningdek, tibbiyot xodimining mehnat sharoitlarini belgilaydigan samarali shartnomada xodimning bir nechta lavozim yoki kasblarni birlashtirganligi to'g'risida ko'rsatma berish mumkin.
Masalan, kadrlar etishmasligi sharoitida ko'plab hamshiralar hamshiraning vazifalarini bajaradilar. Normadan yuqori bo'lgan vaqt, bu vaqt ishlab chiqilmagan, chunki xodim ushbu ishni asosiy ish kunida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy majburiyatlarga qo'shimcha ravishda bajaradi.
Xodimni birlashtirish uchun ish beruvchi bilan kelishilgan holda qo'shimcha ishlarning hajmi, tarkibi va to'lanishi muhokama qilinadi.
Xodimning roziligi yozma ravishda aks ettiriladi. Shunday qilib, siz xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishingiz yoki undan yozma rozilik olishingiz mumkin, shundan so'ng bosh shifokorning tegishli buyrug'i beriladi.
Mehnat funktsiyasining tavsifi aniq majburiyatlar bilan to'ldirilishi kerak.
Siz bunga ko'rsatma berishingiz mumkin mehnat standartlari tibbiyot xodimlari tibbiyot muassasalari mehnatini tartibga solishning rasmiy tizimi tomonidan o'rnatiladi.
Ish majburiyatlari tavsifi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan malaka tavsiflari asosida tuziladigan lavozim yo'riqnomasidan olinishi mumkin.
Agar ma'lum bir lavozim uchun professional standart ishlab chiqilgan bo'lsa, ushbu hujjatdan kerakli so'zlarni olish mumkin.
Quyida pediatr uchun ish tavsifiga misol keltirilgan.
Xodimning vazifalari bolalarga tibbiy yordam ko'rsatishdir. Shu jumladan:
- Tashxisni aniqlash uchun bemorni tekshirish;
- Bolalar populyatsiyasi uchun terapevtik va diagnostika tadbirlarini tayinlash, ularning xavfsizligi va samaradorligini nazorat qilish;
- Individual reabilitatsiya dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
- Bolalar va ularning ota-onalari bilan sanitariya-ma'rifiy ishlar, aholining sog'lom turmush tarzini shakllantirish;
- Turli xil bolalarning sog'lig'i holati bo'yicha profilaktik tadbirlar yosh guruhlari, shuningdek uning samaradorligini tahlil qilish;
- Quyi o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining faoliyatini monitoring qilish.
Qo'shimcha shartnomada xodim muayyan miqdordagi ishlarni bajarishi kerakligi haqida eslatma (masalan, ma'lum miqdordagi testlar, tadqiqotlar, qabullar, tibbiy ko'riklar) bo'yicha eslatma berish istalmagan.
Tibbiy xodim faqat aholining ma'lum guruhlariga, masalan, faqat pullik tibbiy xizmatlar uchun yordam beradi, deyish mumkin emas.
Xodimga tayinlangan ishning muayyan turini ko'rsatish
Agar tibbiy xodim shifokor lavozimiga tayinlangan barcha majburiyatlarni bajarmagan bo'lsa, lekin, masalan, ularning bir qismi, xodimga ishonib topshirilgan o'ziga xos vazifalarni ko'rsatishi kerak.
Mutaxassislarning vazifalari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan malaka xususiyatlari asosida shakllantiriladi.
Agar shifokor ma'lum bir lavozim uchun belgilangan funktsiyalarning faqat bir qismini bajarsa, masalan, konsultatsiya olib boradi, faqat ma'lum bir tadqiqotni amalga oshiradi - EKG, unda ular samarali shartnomada qayd etilishi kerak.
Shuningdek, belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi ko'rsatiladi. Masalan, agar xodim ma'lum bir ko'rsatkichlar uchun emlash uchun yollangan bo'lsa, masalan, gripp epidemiyasi paytida.
Mehnat shartnomasi yoki sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnomada tibbiy xodim o'z faoliyatini amalga oshiradigan tarkibiy bo'linmaning nomi bo'lishi shart.
Tarkibiy bo'linmani belgilashda, buni tekshirish juda muhimdir kadrlar tibbiy muassasa va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 10.29.2002 yildagi 781-son bilan tasdiqlangan tibbiy muassasalarning bo'limlari ro'yxati.
Ish beruvchining xatolari xodim uchun salbiy oqibatlarga olib keladi - agar matn noto'g'ri bo'lsa, xodim imtiyozli erta nafaqa olish huquqini yo'qotishi mumkin.
Samarali shartnomada ish haqi
Amaldagi shartnoma matnida muayyan tibbiyot xodimining ish haqi aks etganda, uning miqdoriga muvofiq uning miqdorini ko'rsatish kerak. qoidalar ish haqi PKG bo'yicha belgilanadigan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti.
PKG quyidagi qoidalarda o'z aksini topgan:
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 8-avgustdagi 526-sonli buyrug'i (farmatsevtika va tibbiyot xodimlari uchun);
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i (mutaxassislar, rahbarlar va xodimlarning sohalar bo'yicha lavozim nomlari); Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 248n-sonli buyrug'i (ishchi mutaxassisliklar va kasblar).
| Tibbiy muassasaning boshlig'i (bosh vrachi) qaysi PKGda joylashgan?
San'at qoidalariga muvofiq professional malaka guruhlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi mutaxassislar va ishchilarning kasblari pozitsiyalarining ajralib turadigan guruhlari. Ular tibbiy muassasalar rahbarlari, shu jumladan bosh vrachlarning lavozimlarini o'z ichiga olmaydi. Bundan tashqari, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 526 va 247n-sonli buyruqlarida shifokorning PCGi ko'zda tutilmagan. Tibbiy muassasalar rahbarlarining ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.08.2008 yildagi 583-sonli qarori bilan belgilangan tartibda, mintaqaviy aktlarda, hujjatlarda belgilanadi. munitsipalitetlar va tibbiy muassasaning ta'sis hujjatlarida. |
Mintaqaviy tibbiyot muassasalarida, agar ushbu tartib to'g'ridan-to'g'ri mintaqaviy akt bilan tartibga solingan bo'lsa, PCGga muvofiq bo'lmagan xodimlarning rasmiy maoshlarini belgilash mumkin.
Federal sog'liqni saqlash muassasalari ham PCGdan tashqari ish haqidan foydalanmasliklari mumkin, ammo bu tartib tavsiya etilmaydi.
Tibbiyot xodimlarining rasmiy maoshlarini belgilash bilan bog'liq ikkita amaliy vaziyatni ko'rib chiqing.
1. Xodimni eng kam ish haqidan kam ish haqiga belgilash mumkinmi?
- Tibbiy muassasada ish haqi pastroq bo'lgan ish haqi belgilanishi mumkin minimal to'lov ishchi, lekin tibbiyot xodimining bir oylik umumiy ish haqi mintaqada yoki mamlakatda belgilangan eng kam ish haqining miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
- Shuni yodda tutish kerakki, tibbiyot xodimlarining ish haqi maoshga qo'shimcha ravishda boshqa to'lovlardan tashqari - rag'batlantiruvchi va kompensatsion xususiyatga ega. Shuning uchun, eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqi huquqbuzarlik sifatida qabul qilinmaydi.
- Shunga qaramay, ko'pincha boshqa to'lovlar xodimning faoliyatida muayyan shartlarni bajarishiga bog'liq bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak, shuning uchun ish haqi miqdorini belgilashda buni hisobga olish kerak.
- Ichida so'nggi yillarda tibbiy muassasalar va byudjet sohasidagi boshqa tashkilotlar o'z xodimlariga aniq maoshning kafolatlangan qismini ko'paytirishga intilishadi, ya'ni. birinchi navbatda ularning ish haqini oshirish.
2. Tibbiy xodim sinov muddati davomida asosiy ish haqining kamaytiriladigan miqdorini belgilashi mumkinmi?
- Ushbu yondashuv qonun talablariga javob bermaydi.
- Xodimni sinov muddati uchun ishga yollashda, ushbu shart uning samarali shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, u uning ishiga haq to'lash shartlarini, shu jumladan rasmiy ish haqining aniq miqdorini ham ko'rsatadi.
- San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 56-moddalarida tibbiy muassasa, ish beruvchi sifatida, o'z xodimlariga to'lashi kerak ish haqi to'liq ravishda, o'z xodimlarining teng mehnatini, shu jumladan pul nuqtai nazaridan baholang.
- Buning sababi shundaki sinov muddati Art. ga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi dastlab tibbiyot xodimining o'ziga ishonib topshirilgan ishlarga mos kelishini tekshirish uchun tuzilgan.
- Ish haqi har doim pul shaklida, Rossiya rublida belgilanadi.
3. Amaliy shartnomada shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda xodimning rasmiy ish haqi miqdorini aks ettirish kerakmi?
- Mehnat shartnomasi va sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnoma shundan iboratki, unda xodimning ish haqi hisobga olinadi daromad solig'i jismoniy shaxs. Ma'lumki, shaxsiy daromad solig'i xodimning barcha daromadlariga, uning ish haqiga to'laydigan soliqqa tortilishi kerak.
- Bunday holda, tibbiy muassasa ushlab qolingan summalarni tegishli byudjetga o'tkazib, xodimning soliq agenti sifatida ishlaydi.
- Tibbiyot muassasasida, tibbiy xodim muayyan ishlarni bajarganda, rasmiy maoshdan tashqari kunlik yoki soatlik belgilangan ish haqi stavkalaridan foydalanish ham joizdir. qattiq mehnat muayyan vaqt birligida.
- Bunday stavka miqdori ijtimoiy, rag'batlantiruvchi va kompensatsion to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.
Sog'liqni saqlash bo'yicha samarali shartnoma va xodimlarga to'lanadigan haq
Xodimga to'lanadigan kompensatsiya to'lovlarini samarali shartnomada aks ettirish uchun ularni bunday jadval shaklida aks ettirish tavsiya etiladi:
- samarali shartnomada faqat tibbiyot xodimining ish haqini tashkil etadigan to'lovlarni eslatib o'tish kerak;
- oylik ish stajidan oshgan xodimni qayta ishlash bilan bog'liq kompensatsiya haqida gapirmang;
- siz to'lovlarning qat'iy miqdorini rubl bilan belgilashingiz mumkin yoki ularni ish haqi miqdorining foizi sifatida aks ettirishingiz mumkin (masalan, to'lov uchun to'lov) doimiy tajriba sog'liqni saqlash tizimida ishlash - ish haqining 30 foizi);
- agar ma'lum bir to'lov miqdorini va uni hisoblash shartlarini qonun chiqaruvchi aniq belgilab qo'ygan bo'lsa, shartnomada quyidagi so'zlardan foydalanishingiz mumkin - "xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda boshqa tovon to'lovlari amalga oshiriladi".
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i bilan ro'yxatlar tuzildi kompensatsiya to'lovlari byudjet va davlat tashkilotlari xodimlari uchun.
Bunday to'lovlarning quyidagi turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi:
- tunda ishlash uchun;
- me'yordan chetga chiqadigan ish sharoitida ishlash uchun (zararli ishlab chiqarish omillari);
- tartibsiz ish soatlari sharoitida ishlash uchun;
- maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun (Uzoq Shimol);
- dam olish va ta'til kunlari ishlash uchun.
Tibbiy xodimlar uchun samarali shartnomada rag'batlantirish to'lovlari
Sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnoma, xususan, ushbu vositani rag'batlantirishga qaratilgan mehnat faoliyati xodimlar. Shu munosabat bilan, u ushbu to'lovlarni olish uchun batafsil mezonlar va xodimlarning ishlash ko'rsatkichlarini taqdim etadi.
Ushbu to'lovlarni amalga oshirish shartlari va hajmlarini quyidagi jadvalda aks ettirgan maxsus jadvalda aks ettiring:
- xodimga to'lanadigan nafaqa nomi;
- uni hisoblash sharti;
- xodimlarning ish faoliyatini baholash mezonlari;
- ma'lum bir mezonga erishish maqsadi (uning ko'rsatkichi);
- to'lov shartlari va ularning davriyligi;
- ish haqi bo'yicha to'lovlar miqdori yoki hajmi.
Samarali shartnomada ko'rsatilgan barcha to'lovlar tibbiy muassasaning ish haqi tizimi tomonidan tasdiqlangan to'lovlar va ularning qiymatlariga mos kelishi kerak.
Xodimlar va tibbiy muassasalarning ishlashi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlarni, shuningdek cheksiz va aniq belgilanmagan to'lovlarni va ularning shartlarini, masalan, intensiv mehnat uchun rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tavsiya etilmaydi.
Sog'liqni saqlash sohasidagi amaldagi shartnoma bir martalik mukofotlar va to'lovlar quyidagi tahrirda berilishi mumkin: "tibbiy muassasaning mahalliy hujjatlari asosida xodim uchun amaldagi ish haqi tizimida nazarda tutilgan bir martalik rag'batlantirish to'lovlari belgilanishi mumkin."
Rag'batlantirish to'lovi sharti tibbiy xizmat ko'rsatuvchi o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish paytida bajarishi kerak bo'lgan aniq talabni tan oladi.
Masalan, bunday talab rahbariyat yoki intizomiy jazo sharhlarining yo'qligi bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28-iyundagi 421-sonli buyrug'ida, rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashda nuqtai nazarni baholash printsipi qo'llaniladi. Biroq, ushbu qoida tavsifga ega.
Muayyan to'lovlarning chastotasi har xil bo'lishi mumkin - oyiga bir marta, yiliga bir marta, chorakda bir marta, ish natijalariga ko'ra.
Ushbu maqolaning mazmunini sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomani amalga oshirish to'g'risida qisqacha bayon qilamiz:
| Samarali shartnomani amalga oshirishda nimani unutmaslik kerak | Nima qilish kerak |
| Tibbiy muassasaning mavjud xodimlari bilan qo'shimcha shartnomalar tuzish | Barcha xodimlarga tibbiy shartnoma tibbiy muassasada ikki oylik samarali shartnoma shaklida kiritilishi haqida oldindan ogohlantiriladi.
Shartnoma tuzish uchun asos texnologik va tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi hisoblanadi |
| Tibbiy xodimning mehnat faoliyati | Tibbiy muassasaning rahbarlari va mutaxassislari uchun ma'lum bir lavozim ko'rsatiladi, ishchilar uchun - mutaxassislik yoki kasb.
Amaliy shartnomada u qabul qilingan tibbiy muassasaning bo'limi yoki bo'limi ko'rsatilishi kerak. |
| Ish haqi miqdorlari | Tibbiy xodimning ish haqi miqdori rublda ko'rsatilgan. Ish haqi miqdori xodimning lavozimiga tegishli bo'lgan aniq bir SCGga muvofiq mintaqaviy aktlarga mos keladi. |
| Kompensatsiya to'lovlari | Amaliy shartnomada barcha to'lovlar ro'yxati keltirilgan, ularni to'lash uchun asos ko'rsatilgan |
| Rag'batlantirish to'lovlari |
To'lovlar nafaqat ro'yxatda ko'rsatilishi kerak, balki xodim ularni olish uchun qanday ko'rsatkichlarga erishishi va qachon to'lanishi kerakligini ham ko'rsatishi kerak. |
Ta'lim sohasidagi islohotlar faol muhokama qilinadigan mavzudir. Ushbu sohaga tegishli qonun chiqaruvchi faoliyatining eng mashhur yo'nalishlaridan biri samarali mehnat shartnomalarini tuzish institutini joriy etishdir. Ta'lim sohasi uchun bunday tashabbus g'ayrioddiy - asosan maktab o'qituvchilarining ishini muayyan ob'ektiv mezonlar asosida baholash kerakligi sababli. Samarali shartnoma nima? Rus maktablarida uni amalga oshirish qanchalik qiyin bo'lishi mumkin?
Ta'lim sifatiga e'tibor qarating
"Samarali ta'lim shartnomasi" atamasini ishlab chiqqan Rossiya qonun chiqaruvchilarining asosiy maqsadlari ta'lim xodimlarining daromadlarini oshirish, shuningdek maktablarda fanlarni o'qitish sifatini oshirishdan iborat. Bundan tashqari, ko'plab ekspertlarning fikriga ko'ra, rasmiylar ikkinchi maqsadga e'tibor berishga qaror qilishdi, chunki so'nggi bir necha yil ichida o'qituvchilarning daromadi o'sdi. Xuddi shu tarzda, xususan, muassasalarning infratuzilmasi yaxshilandi - bu byudjet mablag'larini ko'paytirish hisobiga ta'minlandi. Endi navbatchi, qonun chiqaruvchi fikricha, mashg'ulotlar samaradorligini oshirmoqda.
Samarali shartnomaning mohiyati
Ta'lim sohasida samarali shartnoma tuzilgan asosiy g'oya iqtisodiy ko'rsatkichlarni (ya'ni o'qituvchining ish haqi) o'zi bajarayotgan ishning sifat mezonlari bilan bog'lashdir. Bu har bir o'qituvchi uchun oshkora va tushunarli bo'lgan tegishli tuzilma va shartlarga ega bo'lgan mehnat shartnomasini tuzish haqida.
Yangi amaliyot evolyutsiyasi
O'qituvchining maoshini uning ishining sifatiga bog'liq qilib qo'yish mantiqiy bo'lgan g'oyalar birinchi marta 2000 yillarning oxirida keng jamoatchilikka ma'lum bo'ldi. 2012 yilda dasturning birinchi bosqichlaridan biri ishga tushirildi, uning asosiy printsiplari Prezidentning "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi farmonida shakllantirilgan.
Dastlab, etakchi lavozimlarda ishlaydigan maktab xodimlari uchun maqsadli ish samaradorligi ishlab chiqilgan. Ushbu bosqichda barcha mutaxassislarning mehnat funktsiyalarini bajarish xususiyatlariga muvofiq ta'lim muassasalarida samarali shartnomalar tarkibi ishlab chiqilmoqda. Dasturning uchinchi bosqichida samarali o'qituvchilar bilan shartnoma shartnoma asosida joriy etiladi mehnat amaliyoti. Ushbu topshiriq bajarilishi kerak bo'lgan taxminiy sana - 2018 yil. Rossiyaning ba'zi mintaqalarida maktablar va boshqa ta'lim sohalarida yangi yo'l xaritalarining yangi standartlariga o'tish jarayoni aks ettirilgan rivojlana boshladi. Ularga muvofiq ta'lim sohasida samarali kontrakt tizimi joriy etiladi.
Qonunchilik jihati
Ammo "samarali shartnoma" atamasi Rossiya qonunchiligida hali ham mavjud emas. U ommaviy axborot vositalarida, ba'zi idoraviy tavsiyalarda uchraydi, ammo federal qonun hujjatlari darajasida hali konsolidatsiyani olmadi. Shunday qilib, ba'zi mutaxassislarning fikriga ko'ra, ta'limdagi samarali shartnoma kabi hodisaning ma'nosi mehnat shartnomasini tuzishdir (uning mazmuni, o'z navbatida, tegishli kod bilan tartibga solinadi), shunda uning matniga asoslanib, o'zaro bog'liqlik nima ekanligi aniq. o'qituvchilarning ish haqi va o'qitish sifati.
Tashabbus mohiyati
Ammo agar qonun ta'limda samarali shartnoma nima deb aytmasa, yuqorida muhokama qilingan dastur tashabbusining mohiyatidan kelib chiqqan holda uning mumkin bo'lgan belgilari qanday? Mutaxassislarning fikriga ko'ra, yangi tizim bo'yicha mehnat shartnomalarining o'ziga xos xususiyati quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanishi mumkin.
- Birinchidan, har bir o'quv muassasasida yuqori turuvchi organ tomonidan davlat topshirig'i darajasida (aniq bir muassasa uchun to'g'ri va tushunarli shaklda tuzilgan) bajariladigan vazifalar aspektiga oid ko'rsatmalar bo'lishi kerak.
- Ikkinchidan, ta'lim sohasida samarali shartnoma shakli mantiqiy va tuzilgan shaklda tuzilishi kerak. Shunday qilib, har bir o'qituvchi o'z faoliyat mavzusi uchun qanday aniq mezonlarga ega ekanligini va qaysi standartlarga rioya qilish kerakligini bilib oladi o'quv jarayoni. Dasturga moslashtirilgan yangi mehnat shartnomalari maktab xodimining majburiyatlarini, unga baho berish va ish haqini to'lash mezonlarini to'liq aks ettirishi kerak.
- Uchinchidan, maktablar o'qituvchilar uchun zarur bo'lgan sifatli ishlarni bajarish uchun zarur resurslarga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, agar biz geografiyani chuqur o'rganish haqida gapiradigan bo'lsak, unda sinflar tegishli xaritalar bilan jihozlangan bo'lishi yoki tegishli sifatli elektron manbalardan foydalanishi kerak. Agar noyob asarlar misolida adabiyotlarni o'rganish kerak bo'lsa, unda bunday kitoblar maktab kutubxonasida mavjud bo'lishi kerak.
Kutishlar
Aslida, qonun chiqaruvchidan samarasini joriy qilish orqali nima kutadi mehnat shartnomasi ta'limda? Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, hokimiyatning maqsadlari nafaqat ish haqini oshirish samaradorligini oshirish bilan, balki ayniqsa yosh mutaxassislar uchun alohida jozibadorlikni berish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Kimlardir muayyan faoliyat sohasini tanlashda istiqbollarni ko'rishni istaydilar.
O'zining malakali tayyorgarligi va eng muhimi, uning samaradorligini tasdiqlangan samarali mehnat shartnomasi, istiqbolli mutaxassislarning e'tiborini jalb qilishda ijobiy rol o'ynashi mumkin.
Asosiy muammolar
O'qitish sifati va maktab xodimlarining ish haqi o'rtasidagi korrelyatsion tizimga amaliy o'tish o'qituvchilar faoliyatini baholashga yondashishda standartlashtirish yo'qligi bilan to'sqinlik qilishi mumkin. Umuman olganda, ta'lim sohasida samarali kontrakt shartlari juda yaxshi. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, to'lov standartlari, hozir ham ba'zan unchalik ob'ektiv o'rnatilmagan. O'qituvchilarning kasbiy tayyorgarligi beqiyos darajada bir xil maoshga ega ekanligi holatlari mavjud. Yoki taqqoslanadigan malakalari bilan juda farq qiladi.
Ta'lim sohasida samarali shartnoma mezonlari innovatsiyalarni joriy etishning yagona muammoli tomoni emas. Gap shundaki, hamma o'qituvchilarning ham o'zlari ham o'zgarishni xohlamaydilar. Hatto ularning hisob-kitoblari noto'g'ri bo'lganligi sababli, ular maoshdan kam maosh olishlari mumkin. Gap shundaki, ular o'qituvchi kasbini ratsional birliklarda yoki ko'rsatkichlarga nisbatan boshqa mezonlarda o'lchanadigan narsalardan biri emasligiga ishonishadi. Maktab o'qituvchilari fikriga ko'ra, ta'lim, ba'zi muammolarni hal qilishda tajriba almashish kabi narsalarga ko'proq e'tibor beriladi. Ta'lim sohasidagi samarali shartnoma buning uchun javobgar bo'lmaydi.
Innovatsiyalarni amalga oshirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarning yana bir guruhi bu ortiqcha byurokratiya bilan bog'liq bo'lgan xavflardir. Haqiqat shundaki, o'qituvchilarni samarali kontraktga o'tkazish dasturini amalga oshirishda biz birinchi navbatda byudjet mablag'larini taqsimlash haqida gapiramiz. Ta'lim vazirligi va shahar sektor tuzilmalari huzuridagi nazorat tuzilmalari g'aznachilik mablag'laridan foydalanish samaradorligini nazorat qilishni xohlashlari mumkin. Bu, ehtimol, ko'p sonli hisobot hujjatlarini to'plash zarurati bilan birga keladi - va o'qituvchilarning o'zlari buni amalga oshirishi mumkin. Ehtimol, ish vaqti davomida. Va shunisi aniqki, o'qituvchiga darsga sifatli tayyorgarlik ko'rishdan ko'ra, chiroyli hisobot tayyorlashga ko'proq undashi mumkin.
Ko'rsatmalar
Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomalarida bo'lishi kerak bo'lgan standartlashtirilgan (federal qonunlar darajasida qabul qilingan) mezonlar hali ishlab chiqilmagan. Faqat tavsiya etilgan ko'rsatmalar mavjud. Ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz.
1. Ta'lim sohasidagi samarali shartnoma shakli ishlab chiqarish ko'rsatkichlari umuman o'zaro muvozanatlashadigan tarzda tuzilishi kerak. Ya'ni, ba'zi bir o'ziga xos xususiyatlarga nisbatan tarafkashlik qilish uchun tegishli mezonlarni tuzishda nomaqbuldir. Chunki o'qituvchi ular bilan uchrashishga qaratilgan ishlarni o'rganar ekan, boshqa muhim vazifalarni ham e'tibordan chetda qoldirishi mumkin. Ishlashning asosiy mezonlari ularning teng ahamiyatliligi asosida ishlab chiqilishi kerak.
2. Ishlash ko'rsatkichlari aniq va mavhum bo'lmasligi kerak. Bu raqamlar shart emas - ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, miqdoriy xususiyatlarga haddan tashqari e'tibor berish har doim ham maqsadga muvofiq emas. Siz samaradorlik ko'rsatkichini o'rnatmasligingiz kerak, masalan, har chorakda reytinglar soni "a'lo". O'qituvchi, agar xohlasa, xohlagan odamni qo'yishi mumkin. Biroq, mezonlar shunday shakllantirilishi kerakki, o'qituvchi shunday va shunday ishni tugatgandan so'ng, u samarali deb aniq belgilanadi. Masalan, adabiyotlardagi uy vazifalarini to'liq bajarish uchun ish bo'lishi mumkin. Samaradorlik mezoni - variant sifatida, kundaliklardagi uy vazifalari uchun juftliklar yo'qligi.
3. Sifat ko'rsatkichlarining to'g'riligi. Ya'ni, ular tegishli mezonlar singari, shunday xususiyatga ega bo'lishi kerakki, maktab ma'muriyati ularning ishonchliligini noyob tarzda aniqlaydi. Masalan, darslarni do'stona muhitda o'tkazish eng yaxshi sifat ko'rsatkichi emas, lekin dars oxirida haftasiga 3 marta psixofizik tushirish usullarini qo'llash maqbuldir.
Mutaxassislar orasida ko'rib chiqilayotgan mezonlarni ishlab chiqishda urg'u berishda munosabatni aks ettiruvchi ikkita nuqtai nazar mavjud. Birinchisiga binoan, maktab ma'lum bir ta'lim muassasasi zimmasiga yuklangan vazifalarning xususiyatlarini hisobga olgan holda, sifat parametrlarini aniqlashga imkon qadar mahalliy darajada yondashishi kerak. Boshqa nuqtai nazarga ko'ra, haddan tashqari mahalliylashtirish, birinchi navbatda, tekshirish idoralari bilan o'zaro munosabatlarni qiyinlashtiradi, natijada byurokratiya xavfi oshishi mumkin - bo'limlar bunday o'quv muassasalariga ko'proq e'tibor beradi. Shu sababli, davlat va shahar maktablari ta'sischilari darajasida belgilangan standartlarga rioya qilish mantiqiy bo'lishi mumkin.
Samarali shartnoma tuzish
Maktabning ish jarayonida ta'lim sohasida samarali shartnoma kabi elementni amalda qo'llash nuanslarini o'rganishga harakat qilaylik. Namuna to'ldirilishi Mehnat kodeksining mezonlariga javob berishi kerak, chunki xodimlarni qanday qilib yollash kerak to'liq ish kuni shartnomalarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga mutlaqo muvofiqligi bilan mumkin. Ta'lim sohasida samarali shartnomani o'z ichiga olishi kerak bo'lgan keyingi nuance, bu maktabda amalga oshiriladigan namunadir, aslida bu mezonlardir. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ba'zi bir qat'iy qonun hujjatlari bu erda ko'rsatilmagan. Biroq, biz Ta'lim vazirligining idoraviy xatlariga asoslangan bir qator uslubiy tavsiyalarga asos bo'lishimiz mumkin.
Shunday qilib, biz hozir o'rganayotgan modelda ta'lim sohasida samarali shartnomani joriy etishda sifat ko'rsatkichlari, shuningdek, maktab xodimining ishi belgilangan maqsadlarga mos keladigan mezonlar bo'lishi kerak. Nuqtai nazaridan qog'oz ishlari tegishli parametrlarning manbalari mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida ko'rinishi mumkin.
Keling, vazifa etakchi mutaxassislarning ish samaradorligini aniqlashning bir variantini tanlaymiz, chunki tegishli mutaxassislar nafaqat nazariy jihatdan ishlab chiqilgan, balki ular dasturning birinchi bosqichida ko'plab rus maktablarida amaliyotga joriy qilingan. Rossiyadagi deyarli barcha maktablarning direktorlari samarali ta'lim shartnomasi nima ekanligini bilishadi, chunki ular allaqachon imzolagan. Ular asosiy sifat parametrlariga mos keladigan haqiqiy tajribaga ega. O'z navbatida, agar biz o'qituvchining pozitsiyasiga moslashtirilgan ta'lim uchun samarali shartnoma tuzishimiz kerak bo'lsa, bunday model juda ko'p nazariy formulalarni o'z ichiga oladi.
Sifat mezonlari
Maktab rahbarlari uchun ishlab chiqilgan Ta'lim va fan vazirligining maktublarida keltirilgan sifat ko'rsatkichlari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin.
Birinchidan, bu ta'lim muassasasining tegishli qonun hujjatlariga muvofiqligi. Tegishli ko'rsatkichni baholashda qanday mezonlar bo'lishi mumkin? Vazirlik quyidagilarni ta'kidlaydi:
Nazorat qiluvchi organlar tomonidan tartibga solishning yo'qligi (yoki dinamikaning pasayishi);
Tekshiruv idoralaridan shikoyatlar yo'q;
Davlat yoki to'liq amalga oshirilgan;
1 sentyabrga kelib, maktab yangi o'quv yiliga tayyor.
Ikkinchidan, bu ota-onalar va o'quvchilarning o'zlari tomonidan maktab tomonidan ko'rsatiladigan ta'lim xizmatlarining sifatidan qoniqishdir. Mezonlar:
Maktabning yil yoki chorak yakuniga ijobiy baho bergan o'quvchilar va ota-onalarning foizlari (masalan, anonim so'rovnomalar ma'lumotlari asosida);
Yig'ilishlarda shikoyatlar yo'q.
Uchinchidan, bu ta'lim muassasasining axborot shaffofligi bo'lishi mumkin. Mezonlar:
Maktab veb-saytining ishlashi;
Buxgalteriya hisobi va moliyaviy-iqtisodiy profilning asosiy ma'lumotlarini nashr etish;
Ota-onalarga ishning asosiy sohalarida amalga oshirilayotgan tadbirlar va maktab faoliyati to'g'risida ma'lumot berish.
To'rtinchidan, sifat ko'rsatkichi yosh mutaxassislarni jalb qilish bo'lishi mumkin. Mezonlar bu erda:
Yosh mutaxassislarning maktab xodimlariga ulushi;
Ta'lim muassasasiga endigina kelgan o'qituvchilarning samarali mehnatini rag'batlantirishning yaxshi ishlab chiqilgan mexanizmi;
Ichki murabbiylik dasturiga ega bo'lish.
Bu sifat ko'rsatkichlari va tegishli mezonlar nuqtai nazaridan samarali ta'lim shartnomasining juda shartli namunasidir. Bu, yuqorida aytib o'tganimizdek, maktab rahbariyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi. Ammo asosan biz olgan tegishli shartnomaning tuzilishi bo'yicha taxminiy qo'llanma.
Hujjatlarga talablar
Shunday qilib, agar biz ta'lim sohasida samarali shartnoma tuzsak, ushbu hujjatni to'ldirish namunasi quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak.
1. Shartnomaning asosiy qoidalari Mehnat kodeksining talablarini to'liq aks ettirishi kerak. Bu shartnomaning asosiy qismi.
2. Sifat ko'rsatkichlari va mezonlari belgilanishi kerak, ularning asosida maktab xodimining mehnat vazifalariga mosligi baholanadi. Bu mehnat shartnomasiga tegishli ravishda rasmiylashtirilgan ilova.
Ta'lim sohasidagi samarali shartnomani (bu nima, u nima, nima ushlab turadi) batafsil o'rganishga yordam beradigan Rossiya maktablari ishchilari uchun eng foydali bo'lgan manbalar qatorida siz Ta'lim va fan vazirligining xatlarini ko'rsatishingiz mumkin.
Bir qator mutaxassislarning fikriga ko'ra, maktab mutaxassislarini ommaviy ravishda yangi mezonlar bo'yicha ishlashga vaqt o'tkazish yo'li bilan e'lon qilinishi kerak bo'lgan standartlar nafaqat o'rta maktablarda, balki boshqa turlarda ham qo'llanilishi mumkin. o'quv muassasalari. Shunday qilib, samarali shartnomalar maktabgacha ta'lim, bolalar bog'chalarining o'ziga xos xususiyatlari, shubhasiz, o'z xodimlarining ishini o'qituvchilar oldida turgan maqsad va vazifalarga juda o'xshatadi.
Shuningdek, ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha samaradorlik nafaqat davlat va munitsipal maktablar darajasida, balki xususiy o'quv muassasalarida ham ta'lim xizmatlarini ko'rsatish uchun asos bo'lishi kerak. O'z profiliga ko'ra qo'shimcha ta'lim muassasalari bilan bog'liq bo'lganlar. Bunday o'quv yurtlarida ishlaydigan mutaxassislarning ishlashi uchun ixtisoslashtirilgan mehnat shartnomalarini tayyorlash ham talab qilinishi mumkin. Uzluksiz ta'lim bo'yicha o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnoma, ehtimol o'rta maktab xodimiga nisbatan boshqa mezonlar bilan tavsiflanadi.
Tanqid
Yuqorida ta'kidlaganimizdek, barcha o'qituvchilar mehnatni samarali asosga o'tkazish bo'yicha qonun chiqaruvchining tashabbusidan qoniqmaydi. Bunday kayfiyatning sabablari nimada? Biz chaqirgan sabablardan biri bu ko'plab o'qituvchilarning ishini oqilona baholanishi kerak bo'lgan, boshqasi esa ma'lum miqdordan tashqarida amalga oshirilishini istamasligi, ammo kutilganidek, o'quv jarayoni foydasiga.
Ushbu masala bo'yicha kelishmovchiliklarning yana bir nuqtasi - o'qituvchilar zimmasiga yuklatilgan vazifalarning mutanosibligi va talab qilinadigan resurslar miqdori va ish vaqti bo'yicha. Ko'plab o'qituvchilarning fikricha, yangi standartlar deyarli bir xil maosh bilan mehnat investitsiyalari nuqtai nazaridan talabchan bo'ladi. Bu, yosh mutaxassislarning ushbu sohada ishlashiga to'sqinlik qilishi mumkin, ular kompensatsiya nuqtai nazaridan o'z iste'dodlarini amalga oshirishning yanada samarali usulini topishlari mumkin.
Ba'zi o'qituvchilarga ma'qul kelmaydigan yana bir narsa shundaki, yangi sxemada o'qituvchining tajribasi qanday hisobga olinishi aniq emas. Ma'lumki, bu qiymatni o'lchash qiyin. Bundan tashqari, tajriba ko'rinishidagi manba qanday qilib o'zini namoyon qilishi har doim ham aniq emas, chunki ko'p hollarda bu mahalliy dastur vositasi. Samarali shartnomalar, o'z navbatida, ma'lum bir o'qituvchining tajribasi darajasiga bevosita bog'liq bo'lmagan texnikalarni doimiy ravishda takrorlashni talab qiladi.
Samarali shartnoma nima, u odatdagi mehnat shartnomasidan nimasi bilan farq qiladi, samarali shartnomani tuzish va unga ishchilarni qanday o'tkazish kerak - biz ushbu maqoladagi barcha savollarga javob beramiz.
Ushbu maqoladan bilib olasiz:
- samarali aloqa odatdagi mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi;
- hujjatni qanday rasmiylashtirish;
- ishchilarni shartnomaga o'tkazilishini qanday rasmiylashtirish kerak.
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" 05.07.2012 yildagi 597-sonli Farmonini bajarish uchun Rossiya Hukumati 2012 yil 26-noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'i bilan "2012 yildagi davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi" ni tasdiqladi. -2018 yil ”(keyingi o'rinlarda Dastur). "Samarali shartnoma" atamasi (keyingi o'rinlarda EK deb ataladi) birinchi marta ushbu hujjatda paydo bo'lgan.
Biz xodimning majburiyatlarini samarali shartnoma asosida belgilaymiz
Mehnat vazirligi xodimning o'ziga xos majburiyatlari to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matnida ko'rsatilishini va vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajaradigan kasblar (lavozimlar) va boshqa holatlarning birlashishi tufayli uning javobgarlik doirasini kengaytirishda shartnomaga qo'shimcha shartnomada vazifalarning kengaytirilgan ro'yxatini ko'rsatishni tavsiya qiladi (tavsiyalar 9-band). .
Shuningdek, malaka ko'rsatmalarini (menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasi va ishchilar ish joylari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi), shuningdek professional standartlarni unutmang (Tavsiyalarning 10-bandi).
ECning barcha afzalliklaridan maqbul foydalanish uchun, xodimlarning ish majburiyatlarini tashkilotning lavozim tavsiflarida iloji boricha ko'rsatishingizni va keyin ushbu qoidalarni xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga o'tkazishingizni maslahat beramiz.
Biz xodimning samaradorligiga qarab, samarali shartnoma uchun ish haqining yangi tizimini yaratamiz
Tashkilotlar bilan samarali shartnomani joriy qilish uchun ish haqining yangi tizimini yaratishda tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish kerak. Shuni tushunish kerakki, samarali shartnomaning asosiy mazmuni har bir alohida xodimning mehnat sifati ko'rsatkichlarining yanada samaraliroq tizimi bo'lib, bu ham ishchi, ham ish beruvchi uchun tushunarli. Rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash uchun "vijdonan ishlash" yoki " yuqori intensivlik Ishlar "samarasiz bo'lib chiqdi - xodimlarning bonuslar va boshqa qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini olish shartlariga muvofiqligini aniqlaydigan ko'rsatkichlar yo'q.
Misol:Hamshira bilan samarali shartnoma quyidagi bandni o'z ichiga olishi mumkin: " Oylik bonus qachon to'lanmaydi:1) qoplamaintizomiyhisobotda jarimalardavr;2) aniqlangan faktlarnaqd pul yig'ishbemorlarning mablag'lari"
Hozirgi kunda davlat va munitsipal muassasalar faoliyatining ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda bir qator federal, mintaqaviy va shahar filiallari metodologiyalari mavjud, masalan:
- «Davlat hokimiyati organlari tomonidan sub'ektlarni rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi quyi davlat (munitsipal) muassasalar, ularning rahbarlari va xodimlarining muassasa turi va ishchilar toifalari bo'yicha ish ko'rsatkichlari ko'rsatkichlari bo'yicha mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
- "Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalari va mahalliy o'zini-o'zi boshqarish organlarining davlat organlari tomonidan bo'ysunuvchi madaniy muassasalar, ularning rahbarlari va ishchilari korxona turi va asosiy toifalari bo'yicha ish ko'rsatkichlari ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar" (Rossiya Madaniyat vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 920-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
- “Menejerlar va ishchilar uchun ish ko'rsatkichlarining asosiy (tarmoq) ro'yxati professor-o'qituvchilar tarkibi Xabarovsk o'lkasining davlat (shahar) ta'lim tashkilotlari ”(Xabarovsk o'lkasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 26 iyundagi 20-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
Shu bilan birga, samarali shartnomadagi mezonlar tizimi juda moslashuvchan bo'lishi mumkin: ular foizlarda ifodalangan ma'lum ob'ektiv ko'rsatkichlarga erishish foizini (yoki "nuqta tizimi" ga muvofiq ballarda) va xodimni rag'batlantirishni talab qiladigan harakatlar ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin. belgi.
| Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari samarali shartnomada |
|
| Bonuslarni quyidagilarga o'rnatish mumkin: | O'rnatish mumkin rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari |
|
|
To'lovlar miqdori ham mutlaq (ham rublda ma'lum miqdor), ham nisbiy qiymatlarda (foizlar, ballar va boshqa o'lchov birliklari - ularni mutlaq yoki boshqa foydalanishga o'tkazish qoidalarini ko'rsatgan holda) o'rnatilishi mumkin. To'lovlarni amalga oshirish shartlari noaniq talqinni istisno qiladigan tarzda tuzilishi kerak (Tavsiyalarning 13-bandi).
Ish haqini to'lashning yangi tizimini joriy qilish uchun tegishli mahalliy me'yoriy hujjatlarga, avvalambor, ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish kerak (yoki agar ular tashkilotga bo'lingan bo'lsa).
Ehtimol, bu haqda mutaxassisning sharhi sizni qiziqtirishi mumkin samarali shartnomada xodimlar faoliyatini baholash
Tashkilotda samarali shartnomani joriy qilamiz
Ishga qabul qilishning yangi tizimi, ish ko'rsatkichlari va rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash mezonlari ishlab chiqilgandan so'ng, tashkilotga ECni joriy etish vaqti keldi.
Yangi xodimlar paydo bo'lgan taqdirda, hamma narsa oddiy - EK qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan mehnat shartnomasi ular bilan oddiygina imzolanadi, ular zaruriy mahalliy qoidalar bilan tanishganliklarini ham bildirishadi. Ular uchun tizim joriy etildi, ammo eski mehnat shartnomalari bo'yicha yollanganlar haqida nima deyish mumkin?
Samarali shartnomani amalga oshirish aslida tashkiliy yoki texnologik sharoitlarni o'zgartirish kontseptsiyasiga to'g'ri keladi, shuning uchun bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi qoidalariga (tavsiyalarning 5-bandi) amal qilish kerak.
- xodimni mehnat shartnomasida bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kamida ikki oy;
- agar xodim bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa - unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan qoidalarga muvofiq boshqa ish taklif qilish va agar xodimning talablarini qondirish mumkin bo'lmasa - uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish;
- agar xodim rozi bo'lsa - u bilan barcha o'zgarishlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing.
Shuning uchun barcha xodimlar bilan shug'ullanish kerak. Ularni o'zgartirilgan mahalliy normativ hujjatlarning yangilangan versiyalari bilan tanishtirishni ham unutmang.
Rossiya hukumati tomonidan samarali shartnoma taklif qilingan. 2012 - 2018 yillar uchun davlat (shahar) muassasalarini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida davlat (shahar) muassasasi ishchisi bilan mehnat shartnomasining taxminiy shakli (samarali shartnomaning taxminiy shakli) belgilangan.
Samarali shartnoma, bu, birinchi navbatda, xodim bilan mehnat shartnomasi bo'lib, unga muvofiq ish haqi olish shartlari ish beruvchi va xodimga tushunarli bo'lishi kerak va ikki tomonlama izohlashga yo'l qo'ymasligi kerak. Quyidagicha taxminiy shakl samarali shartnoma, samarali shartnoma har bir xodimning mehnat funktsiyasini, uning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini belgilashi va aniqlashtirishi, ish haqi miqdorini, shuningdek jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdorini belgilashi kerak.
Shuningdek, samarali shartnomada xodimning mehnat majburiyatlari, ish haqi shartlari, rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash mezonlari, ish natijalari va taqdim etilayotgan davlat (shahar) xizmatlarining sifatiga qarab belgilanishi kerak.
Amaliyotning taxminiy shakli u xodimni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini aks ettirishi kerakligini taklif qiladi.
3-ilova
fazalarni takomillashtirish dasturiga
shtatdagi (munitsipal) to'lov tizimlari
2012 - 2018 yillar uchun muassasalar
Taxminiy shakl
mehnat shartnomasi
davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan
20__ yil "__" ______________
(shahar, shahar)
__________________________________________________________________________,
(nizomga muvofiq muassasaning nomi)
vakili ___________________________________________________________________,
(lavozimi, to'liq ismi)
________________________________________________ asosida harakat qilish,
(nizom, ishonchnoma)
bundan keyin bir tomondan "Ish beruvchi" deb nomlanadi va
_________________________________________________________________________,
(To'liq ismi)
bundan keyin "Xodim" deb nomlangan, boshqa tomondan (bundan buyon matnda tomonlar deb yuritiladi) ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzganlar:
I. Umumiy qoidalar
1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimga _______________________________________________________________________ bo'yicha ish beradi.
(lavozimi, kasbi yoki ixtisosligi nomi
va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq quyidagi ishlarni shaxsan bajarishga majburdir:
___________________________________________________________________________
(xodim mehnat shartnomasi bo'yicha bajarishi kerak bo'lgan aniq ish turlarini ko'rsating)
2. Xodim ishga qabul qilinadi: _____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(filialning, vakolatxonaning to'liq nomi, boshqa alohida tarkibiy tuzilma
ish beruvchining bo'linmalari, agar xodim ma'lum bir filial tomonidan yollangan bo'lsa,
vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma
ish beruvchi joylashgan joyini ko'rsatgan holda)
3. Xodim ishlayapti tarkibiy birlik ish beruvchi ____________________________________________________________________________.
(alohida bo'lmagan bo'lim, bo'lim, bo'lim, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomi)
4. Ish beruvchi uchun ish xodim uchun: ______________________
(birlamchi, bir vaqtda)
5. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagicha tuzilgan: _________________________
__________________________________________________________________________.
(emas ma'lum muddat, ma'lum bir davr (muddatni ko'rsating), ijro etilish vaqtida
muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababini (asosini) ko'rsatuvchi aniq ish
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq)
6. Ushbu mehnat shartnomasi 20__ yil "__" ____________ dan kuchga kiradi.
7. Boshlanish sanasi "__" ____________ 20__ yil
8. Xodimning tayinlangan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun xodimga ________ oy (hafta, kun) sinov davri tayinlanadi.
II. Xodimning huquqlari va majburiyatlari
9. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
a) unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
v) xodimning malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, ushbu mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan ish haqining o'z vaqtida va to'liq to'lanishi;
g) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.
10. Xodim:
a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida belgilangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi;
b) ichki qoidalarga rioya qilish ish jadvaliish beruvchining mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligi;
v) mehnat intizomiga rioya qilish;
d) ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa va boshqa xodimlar haqida g'amxo'rlik qilish;
e) ish beruvchini yoki bevosita rahbarini odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki xavfsizligiga tahdid soladigan holat to'g'risida darhol xabardor qiling, agar ish beruvchi ushbu mulkning, boshqa xodimlarning mulki uchun javobgar bo'lsa.
III. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari
11. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
a) xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishini talab qilish;
b) mahalliy normativ hujjatlarni, shu jumladan mehnatning ichki tartib-qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini qabul qiladi;
v) xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik belgilangan tartibda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar;
d) xodimni vijdonan samarali ishlashga undash;
e) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.
12. Ish beruvchi:
a) xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq xodimning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
c) xodimga asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va uning ishlashi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash ish vazifalari;
d) xodimga belgilangan miqdorni o'z vaqtida to'lash;
e) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;
e) xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzo bilan tanishtirish;
j) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonunijamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu mehnat shartnomasi.
IV. Ish haqi
13. Bunda nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun
mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga quyidagi miqdorlarda ish haqi belgilanadi:
a) rasmiy ish haqi, ish haqining stavkasi oyiga ___________ rubl;
b) xodimga kompensatsiya to'lovlari to'lanadi:
v) xodimga rag'batlantirish to'lovlari quyidagicha amalga oshiriladi:
14. Xodimga ish haqini to'lash mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan vaqt va tartibda amalga oshiriladi.
15. Xodim Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari, jamoaviy bitim va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalardan foydalanish huquqiga ega.
V. Ish vaqti va dam olish vaqti
16. Xodimga quyidagi ish soatlari tayinlanadi (ish vaqti normalari) pedagogik ish bitta taklif bo'yicha) ________________________________________
__________________________________________________________________________.
(normal, qisqartirilgan, to'liq bo'lmagan vaqtda)
17. Ish tartibi (ish kunlari va dam olish kunlari, ishning boshlanishi va tugashi vaqti) ichki mehnat tartibi qoidalari yoki ushbu mehnat shartnomasi qoidalari bilan belgilanadi.
18. Xodim belgilanadi quyidagi xususiyatlar ish rejimi
________________________________________________________________.
(belgilang)
19. Xodimga yillik ____________ kalendar kunlik yillik asosiy pullik ta'til beriladi.
20. Xodimga __________________________ munosabati bilan ______________ yillik qo'shimcha pullik ta'til beriladi.
__________________________________________________________________________.
(qo'shimcha ta'tilni belgilash uchun asosni ko'rsating)
21. Yillik pullik ta'til (asosiy, qo'shimcha) ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.
VI. Ijtimoiy sug'urta va xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari, qonunda belgilangan, sanoat shartnomasi, jamoa shartnomasi, ushbu mehnat shartnomasi
22. Xodim majburiy hisoblanadi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.
23. Xodim ______________________________________________________________ tomonidan belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta qilish huquqiga ega.
__________________________________________________________________________.
(sug'urta turi, mahalliy normativ aktning nomi)
24. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida, sanoat shartnomasida, jamoaviy shartnomada, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning quyidagi choralari taqdim etiladi (ko'rsating):
__________________________________________________________________________.
VII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari
25. Xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, xizmat sirlari va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.
Xodim imzo ostida qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan tanishishi kerak.
26. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari __________________________________.
Viii. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
27. Ish beruvchi va xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlari, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan majburiyat va majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgardir.
28. Intizomiy huquqbuzarlik uchun, ya'ni xodim o'z aybiga binoan o'z zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. intizomiy choralarRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.
IX. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish
29. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin: tomonlarning kelishuvi bilan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga ta'sir qiladigan darajada, tomonlarning tashabbusi bilan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
30. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasining shartlarini (mehnat funktsiyasidan tashqari) tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirsa, ish beruvchi bu haqda xodimni 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). .
Ish beruvchi xodimni shaxsan xabardor qilishi va muassasa tugatilishi, ishchilar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishidan kamida 2 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi) xodimni shaxsan xabardor qilishi shart.
31. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslarga ko'ra bekor qilinadi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
X. Yakuniy qoidalar
32. Mehnat nizolari va tomonlarning ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish borasidagi kelishmovchiligi tomonlarning kelishuvi bo'yicha hal qilinadi, agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, ular komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi mehnat nizolari va (yoki) sud Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda.
33. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
34. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuzilgan (agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).
Bitta nusxasi ish beruvchi tomonidan saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.
Xodim ushbu mehnat shartnomasining bitta nusxasini oldi.
__________________________________________________________________________
(xodimning sanasi va imzosi)
7959
- Mavzular:
- Yollash
- Mehnat shartnomasi
- Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
Byudjet tashkilotlari va tashkilotlarining samarali shartnomaga o'tish masalasi menejerlar, iqtisodchilar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, kasaba uyushmasi vakillari va ishchilarning o'zlari orasida katta qiziqish uyg'otmoqda. Ulardan ba'zilari bunday o'tishning afzalliklarini baholaydilar, boshqalari u bilan bog'liq qiyinchiliklarni nomlashadi.
Ushbu maqolada biz quyidagi mavzularni ko'rib chiqamiz:
- samarali shartnoma nima;
- samarali shartnomaning ijobiy va salbiy tomonlari;
- samarali shartnomaga o'tish tartibi.
Samarali shartnoma nima?
2012 yil 7 mayda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" 597-sonli Farmonni qabul qildi. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumatiga davlat sektorida ishlaydigan ishchilarga ish haqini to'lash tizimini takomillashtirishga qaratilgan dasturni qabul qilishni buyurdi. Bunday dastur davlat sektori xodimlarining ish haqi miqdorini ma'lum sifat ko'rsatkichlariga yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar soniga erishish bilan bog'lash uchun ishlab chiqilgan.
Ushbu dastur Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'i bilan qabul qilingan. Iqtisodiyotning davlat sektori xodimlarining ish haqi tizimini takomillashtirish maqsadida dasturda yangi tushuncha - samarali shartnoma.
Amaliy shartnoma - bu yangi majburiy qoidalar bilan to'ldirilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Doimiy mehnat shartnomasi bilan taqqoslaganda, samarali shartnomada xodimning o'ziga xos majburiyatlari bayon qilinishi, unga ish haqini to'lash shartlari batafsil tushuntirilishi, shuningdek uning ish samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilishi kerak. Ko'rsatilgan baholash mezonlari mehnat natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini belgilashda qo'llaniladi.
Boshqacha aytganda, ichida samarali shartnoma xodimning mehnat funktsiyasini aniqlashtirish va aniqlashtirish kerak (ilgari bu muammo hal qilingan edi) ish tavsifi), faoliyat samaradorligining aniq ko'rsatkichlari va uni baholash mezonlari belgilanadi, ushbu ko'rsatkichlarga erishganlik uchun shaxsiy mukofotlar miqdori va ishning jamoaviy natijasi uchun rag'batlantirish miqdori belgilanadi.
Samarali shartnomaning ijobiy va salbiy tomonlari
Har qanday yangilik singari samarali shartnomaning g'oyasi foydali o'zgarishlar bilan bir qatorda bir qator kamchiliklarga ega. Keling, samarali shartnomaning ijobiy va salbiy tomonlarini tushunishga harakat qilaylik.
Samarali shartnomaning aniq afzalliklari quyidagilardan iborat:
- ishlashning asosiy parametrlarini aniqlash;
- ish faoliyatini baholash uchun aniq mezonlarni belgilash;
- xodimlarga ularning mehnat funktsiyalari to'g'risida batafsil tushuntirish;
- xodimlarni vazifalarni bajarish uchun rag'batlantirish;
- ishchilarning ish haqi uchun mablag'larni adolatli taqsimlash.
Biroq, samarali kontrakt tizimini joriy qilishda ba'zi kamchiliklarni hisobga olish kerak:
- samaradorlik ko'rsatkichlarini yoki ularni baholash mezonlarini noto'g'ri aniqlash butun tizimning umuman samarasizligiga olib kelishi mumkin;
- barcha xodimlarning ishini doimiy ravishda baholash muhim qo'shimcha vaqt resurslarini talab qiladi;
- ish natijalariga ko'ra yangi ish haqi tizimiga o'tish oldindan rejalashtirilgan va odatda samarali shartnomada ko'zda tutilgan rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmaydigan ish haqi fondining mablag'lari etishmasligiga olib kelishi mumkin.
Samarali shartnomaga o'tish tartibi
Oqimda mehnat qonuni samarali shartnoma tushunchasi yo'q, bu muddat faqat ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida mavjud. Qonunchilik nuqtai nazaridan, samarali shartnomaga o'tish - bu mavjud ishchilar uchun mavjud bo'lgan mehnat shartnomasini yollash yoki o'zgartirish paytida mehnat shartnomasining yangi shaklini qo'llash.
Ya'ni, yangi xodimni yollashda u bilan samarali shartnoma shaklida mehnat shartnomasi tuziladi. San'at asosida mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun mavjud xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. 74 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
Yangi mehnat shartnomasi va qo'shimcha shartnomani ishlab chiqishda Art-ga ishonish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasining mazmunini, shuningdek, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan me'yorlarni tartibga soladi. jamoaviy bitimlar va shartnomalar. Bunga qo'shimcha ravishda, samarali shartnoma ko'rinishidagi mehnat shartnomasida (qo'shimcha kelishuvda) xodimning mehnat majburiyatlari, uning ishlash ko'rsatkichlari va uni baholash mezonlari belgilanishi, ish ko'rsatkichlarini bajarganlik uchun mukofotlar miqdori ko'rsatilishi kerak.
Amaliy shartnomalarga o'tish bo'yicha ishlarni tashkil qilish uchun korxonada maxsus komissiya tuzilishi kerak.
